|
|
| Вопрос № 326622
|
Опубликовано 20.02.2023 в 19:50
|
 |
| |
Увольнение по контракту
Здравствуйте! Скажите пожалуйста - я пенсионерка, работаю по контракту. Осталось еще 4 года. В связи с переездом в другой город я хочу уволиться. Что мне необходимо сделать в первую очередь? Устно или написать заявление? И за какой период я должна уведомить руководство? И имеют ли они право на отказ? В течении какого времени они обязаны мне выдать трудувую книжку? Мороз Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Нужно подавать письменное заявление.
Период уведомления не установлен.
Имеют право отказать, не посчитав причину уважительной.
Спор решается в суде.
Книжку выдают в день увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2023 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326618
|
Опубликовано 20.02.2023 в 13:57
|
|
| |
пенсия по выслуге лет
Полагается ли какая-либо доплата к заработной плате по заявлению работника, если ему назначена пенсия по выслуге лет ( педагогу), но работник продолжает работать по этой должности? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326602
|
Опубликовано 19.02.2023 в 09:36
|
|
| |
Имею ли право требовать другую работу при кифозе третьей степени?
Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста. Работаю слесарем механосборочных работ. Есть ограничения по здоровью: 56 градусов кифоз третьей степени. Болит спина. По закону могу ли я требовать другую работу, более лёгкую?
Где вообще можно найти информацию, в каком законе по ограничениям для выполнения определенных работ?
Большое спасибо заранее за ответ. Игорь Лукашин :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Вы можете быть уволены по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Если у нанимателя есть вакансии для вас с учетом вашего состояния здоровья,возможен перевод на другую должность. Юрий Анатольевич :: 19.02.2023 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно получить заключение вкк. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.02.2023 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2023 в 10:03
|
|
| |
А где же посмотреть конкретно при каких ограничениях не могу выполнять данную работу? Игорь Лукашин :: Орша
|
| |
| Вопрос № 326601
|
Опубликовано 19.02.2023 в 09:12
|
|
| |
Выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Являюсь одним из 4 учредителей в ООО. Оформлена на 0,5 ставки и работаю экономистом. Уходя в декрет буду получать 100% пособия или 50%? Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
См.ст.13 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей Юрий Анатольевич :: 19.02.2023 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Закон о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финан... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326599
|
Опубликовано 19.02.2023 в 05:47
|
|
| |
Льготы почетным донорам
Здравствуйте. Положена ли почетному донору 100%-я оплата больничного, если донор уже перестал сдавать кровь? В законе о донорстве крови и ее компонентов об этом сказано как-то непонятно. Левданская Виолетта :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:
донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее четырех донаций, женщины – не менее трех донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
живым донорам на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей человека. Юрий Анатольевич :: 19.02.2023 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности: донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее четырех донаций, женщины – не менее трех донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.02.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
