|
|
| Вопрос № 325295
|
Опубликовано 06.12.2022 в 12:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отправить на 2/3 от тарифного оклада перед сокращением
Добрый день. Работаю на предприятии 25 лет экономистом 1 категории таможенного отдела, в августе 2022 года меня перевели в финансовую службу экономистом 1 категории (в финансовой службе уволился сотрудник и остался только начальник, а в таможенном отделе было 2 сотрудника и 3 начальника). 9 ноября неожиданно мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (3 месяца назад финансовая служба остро нуждалась в сотруднике, в тоже время в таможенном отделе остались работать начальник пенсионного возраста и экономист 2 категории. Первый вопрос - правомерны ли действия нанимателя в отношении моего сокращения? 1 декабря меня отправили на 2/3 от тарифного оклада (якобы в связи с сокращением работы, но у меня точно работы меньше не стало, и на данный момент ее старается выполнить начальник) Вопрос 2 - Законно ли меня перед сокращением отправляют на 2/3 от тарифного оклада. И третий вопрос - могу ли я взять новый отпуск, если не отгуляла предыдущий, чтобы получить компенсацию на оздоровление (по графику старый был в октябре, новый уже с августа) Спасибо) Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Невозможно оценить правомерность действий и решений нанимателя.
Ситуацию нужно знать намного подробнее, нужно видеть документы.
Не вижу пока никаких нарушений.
По отпуску вообще ничего непонятно.
Что значит "новый отпуск, если не отгуляла предыдущий"? Как понимать "старый был в октябре, новый уже с августа"?
Отпуск предоставляется, как правило, ежегодно за каждый рабочий год.
Обратитесь в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, надо видеть Ваши документы предварительно, т.е. смотреть как именно наниматель все это оформил и соблюдены ли все требования, установленные ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:18
|
|
| |
на работу я устроилась в июле месяце, под старый отпуском я имела ввиду отпуск с июля 2021 по июль 2022, а новый июль 2022 по июль 2023 соответственно вопрос могу ли я взять отпуск за период 2022-2023, если не отгуляла 12 дней отпуска за период 2021-2022 года? Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наталья, неиспользованная часть трудового отпуска в связи с разделением его на части по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме согласно ст. 161 ТК. При этом трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 17:18
|
|
| |
Павел, можно ли по закону отправить на 2/3 от тарифного оклада только тех людей , которых через месяц сокращают? в приказе аргументируют такой простой для эти работников падением обьемов производства Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 325305
|
Опубликовано 06.12.2022 в 14:49
|
|
| |
Имеет ли право беременная женщина, работающая в системе МВД, отказаться от работы в выходной день???
Я работаю в структуре МВД, сейчас беременная, имею ли я право не работать в выходные и праздничные дни??? Если имею, то куда обращаться, если руководство, отказывается освобождать меня от работы в выходные дни?? Наталия Колодинская :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Могут быть нюансы также в зависимости от вашей должности.
Вы об этом ничего не пишете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кем вы работаете в структуре МВД??? Не уверен, что на вас распространяются положения ТК Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталия, здравствуйте! А кем именно Вы работаете в данной структуре? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325294
|
Опубликовано 06.12.2022 в 12:03
|
|
| |
Продление контракта
Добрый день! Сложилась ситуация. Женщина по определённым причинам досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. В это время написала заявление на продление контракта на срок 5 лет (т.к. в текущем году контракт заканчивается). Спустя время обратно ушла в отпуск по уходу за ребёнком. После стало известно, что контракт продлен на срок ровно до окончания отпуска по уходу за ребёнком, только на 1 год. Вопрос: возможно ли как_то оспорить данное решение и достигнуть цели заключить контракт на 5 лет? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Как это "после стало известно"?
"После" то есть в период нахождения в отпуске?
Тогда пока нечего оспаривать.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Когда мать приступит к работе, можно будет обсуждать продление контракта на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нельзя продлить контракт на 5 лет, если он заканчивается.
Оспорить можно, но нужны основания.
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александр, что значит - "... после стало известно"? Продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Наниматель должен руководствоваться нормами закона , действующими на момент принятия решения, а не на момент написания заявления.
Оспаривать тут нечего Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 12:49
|
|
| |
Да,о заключении контракта на 1 год стало известно в период нахождения в отпуске. Но заявление на заключение контракта на 5 лет было подано во время досрочного выхода из отпуска. В этом случае действует п.2 ч.3 ст.261_5 ТК? Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
При выходе из декрета с вами продлят контракт до достижения ребенокм 5 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы всё перепутали.
Вам никто не должен контракт на 5 лет. Но до достижения ребенком возраста 5 лет можете рассчитывать на продолжение трудовых отношений.
Тут огромная разница.
Может быть, проблема еще и в том, что вы некорректно составили заявление. Вы просили нанимателя заключить контракт на 5 лет?
Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Кроме того, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:08
|
|
| |
Я понимаю, что никто ничего не должен. Да, просила заключить новых контракт на 5 лет. Вопрос сейчас в том, можно ли что_нибудь сделать, есть ли какие-то варианты чтобы именно сейчас заключить контрает на 5 лет, а не на меньший срок.
Спасибо Вам за ответы! Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нет. Не понимаете. Кое-что ей всё таки должны. Например, контракт до достижения ребенком 5 лет. Контракт на 5 лет ей никто не должен.
Тут ст.261-5 вообще не при чем . В вашей формулировке смотреть нужно ст.261-3. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, продление контракта осуществляется по соглашению сторон, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 13:18
|
|
| |
Вопрос был в том, есть ли какие-то возможности для того, чтобы получить контракт на максимальный срок 5 лет, а не на минимальный, как соцгарантию. Иващенко Александр :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если не про "соцгарантию", то зачем упоминать ребенка и ст.261-5?
На 5 лет только по соглашению с нанимателем. Договаривайтесь.
А оспаривать тут нечего. Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Стороны обязаны учитывать гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, предусмотренные ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325293
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:33
|
|
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 325292
|
Опубликовано 06.12.2022 в 11:13
|
|
| |
Отказ в неполной рабочей неделе
Согласно ст. 289 ТК РБ работница написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю (один рабочий день в неделю - среда) на определённый период в связи с беременностью. Прикрепила медицинскую справку. Может ли наниматель отказать ей либо проигнорировать заявление? Марина :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
