|
|
| Вопрос № 328973
|
Опубликовано 03.08.2023 в 17:13
|
 |
| |
Имею ли я право уйти в отпуск за свой счёт
Добрый день! Подскажи пожалуйста, интересует вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если директор находится в трудовом отпуске (я являюсь заместителем директора и на меня возложены приказом обязанности директора, на время её отпуска) ? И кто подписывает моё заявление и приказ ? Благодарю. Смирнова Маргарита :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжит... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Маргарита, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234766
|
Опубликовано 30.06.2015 в 16:57
|
|
| |
Могут ли понизить в должности беременную?
Здравствуйте! Я беременна. Администрация в курсе, и предложила перевестись на нижестоящую должность(занимаемая должность - старшая медсестра, предложили работать просто медсестрой). В случае моего согласия, я теряю какие-нибудь выплаты? Может быть, это отразится на сумме декретных денег? Разница в зарплатах между должностями около миллиона.Спасибо! Казаченок Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При переводе на нижестоящую должность у вас снизится зарплата и это отразится на сумме декретных. Декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за 6 месяцев перед началом декретных. Если у вас снизится зарплата, соответственно сумма декретных будет ниже. Наталья Шишло :: 01.07.2015 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, во-первых, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.Во-вторых, запрещается снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью (ч.1 ст.268 ТК РБ).В-третьих, если речь идет о переводе на более легкую работу, то беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ (ч.1 ст.264 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2023 в 17:27
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна, мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если функции и обязанности одинаковые . Хацкевич Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:28
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:30
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:31
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:32
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:34
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:34
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 328945
|
Опубликовано 02.08.2023 в 15:46
|
|
| |
Устанавливается ли категория инженеру - лесопотологу
Подскажите, устанавливается ли категория инженеру-лесопотологу? Если да, то каким документом руководствоваться. Гайдученок Сергей Анатольевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Сергей, см. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.10.1999 N 141
(ред. от 27.12.2012)
"Об утверждении квалификационных справочников "Должности служащих, занятых гидрологией, метеорологией и радиационно-экологическим мониторингом" и "Должности служащих, занятых в лесном хозяйстве".
ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ (ЭНТОФИТОПАТОЛОГ)
Квалификационные требования. Высшее образование соответствующей квалификации по направлению образования "Лесное хозяйство и садово-парковое строительство", специальности "Защита растений и карантин" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование соответствующей квалификации по направлению образования "Лесное хозяйство и садово-парковое строительство", специальности "Агрохимия, семеноводство и защита растений" и стаж работы в должности техника I категории по данному направлению (виду) профессиональной деятельности не менее 3 лет или на други... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328917
|
Опубликовано 01.08.2023 в 20:09
|
|
| |
Выплатят ли зарплату сотрудникам при ликвидации предприятия, которые не подавали в суд?
Предприятие в ликвидации. Есть задолженность по зарплате перед сотрудниками. Есть оборудование, но его продает отдел принудительного исполнения, а ликвидатору не отдают. Те сотрудники которые подали в суд и в отдел принудительного исполнения получают деньги, а кто не ходил в суд и ОПИ, что теперь останутся без выплаты зарплаты? Татьяна :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
402 пользователя на сайте 
