|
|
| Вопрос № 326659
|
Опубликовано 22.02.2023 в 14:06
|
 |
| |
В какой срок отдел кадров должен издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон?
Добрый день. Подскажите, в какой срок отдел кадров должен издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон, со дня подписания заявления об увольнении директором? Максим Крупин :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
В срок, о котором договорились директор и работник. Это один из основных моментов, который директор и работник должны обсудить. Обычно работник указывает желаемую дату в зявлении об увольнении. Юрий Анатольевич :: 22.02.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если в резолюции директора не указан срок, то в разумный срок, но, разумеется, не позднее последнего рабочего дня - с тем, чтобы успеть ознакомить работника с приказом, рассчитать его, выдать трудовую книжку, выполнить другие формальности. Новиков Андрей :: 22.02.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зависит от договоренностей сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2023 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Максим, этот срок может быть определен непосредственно в резолюции, иначе - не позднее последнего дня работы, т.к. в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2023 в 07:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2023 в 14:28
|
|
| |
А если увольняемый работник материально-ответственное лицо? Согласно законодательству должна пройти инвентаризация. Если главный бухгалтер назначил инвентаризацию 3 марта, то соответственно и приказ об увольнении работника тоже должен быть подготовлен отделом кадров не позднее 3 марта? Максим Крупин :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 326636
|
Опубликовано 21.02.2023 в 11:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве?
Здравствуйте. Я отучилась в колледже на бюджете (за счёт государственного бюджета).По окончании учебы была распределена на отработку на 2 года, но в трудоустройстве мне отказали по причине беременности (9 недель),ссылаясь на то,что у них нет рабочих мест с лёгким трудом и вредные условия труда,хотя я даже ещё не прошла медкомиссию, у меня нет заключения врачей,что я не могу там работать. Из-за отказа в трудоустройстве я не могу перераспределиться в другое место,потому что я закреплена за ними. Скажите пожалуйста имеют ли они право отказать мне в трудоустройстве и может ли мне колледж на этом основании выдать свободный диплом? Пашковец Яна :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Вам нужно получить письменный отказ и обжаловать его в суд Юрий Анатольевич :: 21.02.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обжалуйте отказ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2023 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, указанными в ст. 16 ТК: прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). В случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326626
|
Опубликовано 20.02.2023 в 23:53
|
|
| |
Могут ли меня заставить заново распределиться или я могу доработать оставшийся срок за магистратуру?
Здравствуйте. Собираюсь отчислится из аспирантуры за счёт средств республиканского бюджета после 1 года 3 месяцев обучения. До этого заканчивала магистратуру и отрабатываю её до сих пор, поскольку руководство учреждения не расторгло со мной контракт, заявив, что аспирантура не основание для увольнения. Вопрос: должна ли я перераспределятся заново на 2 года за магистратуру или я могу доработать оставшийся срок в этом учреждении и распределение за магистратуру будет оконченным? Суравежкина Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326623
|
Опубликовано 20.02.2023 в 21:22
|
|
| |
Может ли интерн во время интернатуры совмещать должность среднего медицинского персонала?
Добрый день. Подскажите, как трактовать п. 1.11 постановления МЗ РБ от 31.05.2021 "О ТРЕБОВАНИЯХ К ЗАНЯТИЮ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ" в части занятия должности специалиста со средним специальным образованием врачом-интерном? Т.е. может ли интерн во время интернатуры совмещать должность среднего медицинского персонала или для это надо диплом об окончании медколледжа? Дмитрий Кривин :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
80 пользователей на сайте 
