|
|
| Вопрос № 325342
|
Опубликовано 08.12.2022 в 07:08
|
 |
| |
Травма на рабочем месте
Здравствуйте, 5-го декабря был мой последний рабочий день на работе. В этот же день я на работе получил травму, упав с лестницы, как в последствии выяснилось у меня оказался перелом. В поликлинике мне открыли больничный с того же дня. Что в такой ситуации можно сделать? Можно ли получить компенсацию от работодателя если я там уже не работаю? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Больничный лист Вам будет открыт и он подлежит оплате бывшим нанимателем. Даже если таких БЛ было несколько, но они должны быть непрерыными. Что касается компенсации, то не совсем понятно, что Вы хотите. Нужно более подробно знать ситуацию. И обращение в суд никто не запрещал. Кирилл Олегович :: 10.12.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325332
|
Опубликовано 07.12.2022 в 19:40
|
|
| |
Оплата часов, отработанных свыше нормы инвалидом 3 группы
Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. Работаю на государственном предприятие на 0.75 ставки и имею сокращенный рабочий день согласно постановление МРЭК. В связи с уходом коллеги на больничный лист, я вынуждена была работать полный рабочий день. В результате за месяц я переработала 19 часов. Как должны мне оплачиваться эти часы?
Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Как это оформлено? Сверхурочные? Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, что значит "... вынуждена"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 20:00
|
|
| |
Я дала устное согласие работать. Никаких приказов по поводу моей работы не было. Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Зря. Это может быть не оплачено.
Не вижу оснований для оплаты Юрий Анатольевич :: 07.12.2022 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2022 в 20:07
|
|
| |
Я так понимаю, что должен был быть приказ о переработке часов и моё письменное согласие. Климович Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРИ (ст. 287 ТК). 2. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325326
|
Опубликовано 07.12.2022 в 14:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель оплатить социальный отпуск в связи с обучением отпуск и по внутреннему совместительству
Работнику предоставляется социальный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и он так же работает и по внутреннему совместительству.Оплачивается ли социальный отпуск в связи с обучением внутреннему совместителю или только по основному месту работы? Хведченя Татьяна :: г.Брест
|
| Ответов: 2 |
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2022 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК). В этой связи, все названные гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2022 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325312
|
Опубликовано 06.12.2022 в 18:43
|
|
| |
Ложные обвинения
Работала в торговле по контракту,нужно было уволится,так как по состоянию здоровья не могла работать на этой работе.Начальник отказывала в увольнении,пришлось обратится к директору организации и собственно через день меня уволили по соглашению сторон.Ревизия прошла хорошо.Прошло два года,я восстановилась и стала подыскивать себе работу,бывшая начальница разносит обо мне сплетни,что я плохой работник и прочее и меня не взяли на работу из-за этого.Я в себе уверенна на 100%,на работу никогда не опаздывала,прогулов нет,работу выполняла честно и добросовестно,к покупателям относилась с любовью и уважением.Подскажите,как мне быть в этой ситуации,куда обратится ,за то что клевещут. Григорук Ирина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325308
|
Опубликовано 06.12.2022 в 17:48
|
|
| |
Расторгнуть договор подряда
Заключила с Заказчиком договор подряда сроком на месяц с указанием цены работы. Отработала две недели. В договоре неверно указали дату выдачи моего паспорта. В самом договоре указано, что оплата производится после подписания Акта сдачи-приемки. Заказчик подписал Акт Выполненных Работ заранее с неверной датой моего паспорта. В договоре указаны условия расторжения - 1. по соглашению сторон 2. по инициативе одной из сторон (если Заказчиком не созданы условия для безопасного выполнения работ) 3. Договор может быть изменен по обоюдному согласию сторон. Могу ли я расторгнуть договор досрочно и требовать выплаты денег за проведенную работу пропорционально отработанному времени? Что необходимо для расторжения договора? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По вопросу оплаты нужно видеть договор.
Скорее всего, правильнее вести речь об оплате, пропорционально выполненной работе, а не отработанному времени.
Обсуждайте с заказчиком. Судя по всему, требуется его согласие на расторжение договора. Других оснований не вижу.
Про данные паспорта забудьте. Это не аргумент. Тем более вы сами должны были прочитать договор и убедиться в правильности его содержания Юрий Анатольевич :: 06.12.2022 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не вижу оснований для досрочного расторжения.
Тем более, что досрочное расторжение не есть односторонний отказ, а, значит, предполагается суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2022 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть Ваш договор предварительно и документы к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2022 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть Ваш договор предварительно и документы к нему. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2022 в 06:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2022 в 18:08
|
|
| |
В договоре подряда прописано, что вознаграждение выплачивается после подписания Акта сдачи-приемки. Необходимо ли мне требовать дополнительно от Заказчика Акты Сдачи-Приемки если Заказчик уже заранее подписал Акт Выполненных Работ в котором указал что претензий к качеству работ не имеет и указал сумму вознаграждения? Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
