|
|
| Вопрос № 168771
|
Опубликовано 02.02.2013 в 20:49
|
 |
| |
при ИП оформить сестру находящуюся в декретном отпуске.
Я ИП , подскажите 1. могу ли я нанять родную сестре на работу если она находится в дектретном отпуске по ух.за ребенком? 2.если это возможно , то могу её оформить по договору подряда т.к. помощь нужна 1-2 раза в неделю?Благодарю! Ольга Ж. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 168510
|
Опубликовано 31.01.2013 в 13:46
|
|
| |
Как уплачивать НДС из РФ, если я ИП ЕН?
Здравствуйте!Подскажите как платить НДС когда товар везешь из РФ(без докуметов),я ИП ЕД.Налог? Ольга Ж. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2013 в 22:38
|
|
| |
Спасибо а подскажите тогда каким образом ИМНС узнает что товар из РФ,документов ведь нет!ведь тогда НДС приходится платить! Ольга Ж. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2013 в 20:41
|
|
| |
Извините я,пока ещё делетант, т.е. получается документы хоть какие-нибудь всё-таки должны быть? (например чеки,счета и т.п)мне же на слово не поверят! Ольга Ж. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 168604
|
Опубликовано 01.02.2013 в 10:12
|
|
| |
Можно ли продать с наценкой?
Добрый день. Получив товар со скидкой 10% от производителя (не комиссия), могу ли я продать его с торговой наценкой в 20% к цене приобретения? Спасибо. Анатолий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2013 в 10:56
|
|
| |
К вопросу 168604. Производитель дает мне оптовую скидку в 10% (не комиссия,простой договор продажи). Имею ли я право при продаже этого товара применить торговую наценку в 20% к цене приобретения или же я обязан его реализовать по розничной цене производителя? Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вам производитель рекомендуют розничную цену, и за это установлены санкции, то целесообразно продавать по рекомендованной цене. В противном случае, продавайте как пожелаете. Пыльченко Александр :: 01.02.2013 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 168090
|
Опубликовано 28.01.2013 в 11:19
|
|
| |
Имеет ли право руководитель объявить выговор с занесением в личное дело?
В декабре 2012 г. в нашем учреждении (бюджетная организация)проводилась плановая проверка. По итогам данной проверки по каждому участку бухгалтерского учета были выявлены ошибки (в коммунальные платежи по арендаторам не были включены услуги департамента охраны, была завышена линейная норма на списание бензина служебного автомобиля, не велась приходно - расходная книга по учету бланков строгой отчетности). В результате работников бухгалтерии лишили 100% премии и объявили выговор с занесением в личное дело. Правомерно ли было такое наказание (в частности выговор с занесением в личное дело) и за какие нарушения руководитель имеет право объявлять выговор? Науменко Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если действительно имел место проступок - т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, то наниматель имел право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. выговор.Согласно ст. 197 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2013 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
120 пользователей на сайте 
