|
|
| Вопрос № 189417
|
Опубликовано 30.09.2013 в 19:52
|
 |
| |
Имеет ли право на существование ваш сайт?
Пока по доброму прошу прекратите работу данного сайта, иначе всех вас ждут последствия. Александр Лукашенко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 189237
|
Опубликовано 27.09.2013 в 20:33
|
|
| |
ФСЗН
Работаю на предприятии на полную ставку, и совмещаю работу на полставки директором ЧУП. Предприятия делает отчисление в ФСЗН, обязан ли ЧУП тоже делать отчисление в ФСЗН? Алекскандр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2013 в 23:52
|
|
| |
Получается ФСЗН уплачивается на основной работе и по совмещению на 0,5 ставке в ЧУПе ФСЗН то же надо платить? Алекскандр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 189161
|
Опубликовано 27.09.2013 в 01:17
|
|
| |
договора о найме жил. площади
19 сентября этого года истек срок договора о найме жил. площади между мною и наймодателем. Продлевать не стал, т.к. заключил семейный брак (19.07)и живу по другому адресу. Бухгалтерия требует от моей супруги справки (она минчанка) из ЖЭСа и БРТИ о наличии недвижимости на территории РБ на девичью и настоящую фамилию, и т.к. за найм жилплощади получал компенсацию, бухгалтерия поясняет, что будет удерживать часть зар.платы с момента заключения брака. Нужен ли я предоставлять им какие либо справки? Правомерно ли они удержат часть зар.платы, если квитанции об оплате(налог) предоставлялись все и вовремя? Валерий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
смотрите локальные документы вашего предприятия. На каких условиях вам возмещали затраты по найму жилого помещения? Если одним из условий там прописано, что у работника и его семьи не должно быть в собственности жилого помещения, то требования нанимателя обоснованы. Не предоставите. высчитают из зарплаты. Наталья :: 27.09.2013 в 02:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 189146
|
Опубликовано 26.09.2013 в 22:26
|
|
| |
положен ли аванс после отпуска?
здравствуйте! подскажите пожалуйста положен ли мне аванс на работе,если я вышла с отпуска 5.09. а аванс должен был быть 26.09. но мне его не начислили. титова елена :: новополоцк
|
| Ответов: 1 |
аванс не начисляют, его выплачивают. Что бы точно ответить на ваш вопрос надо видеть ваши локальные документы и ваш лицевой счет. Наталья :: 26.09.2013 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 188854
|
Опубликовано 24.09.2013 в 02:11
|
|
| |
Выплата суточных
добрый день. работаю в частной фирме. Очень нужна ваша помощь в следующих вопросох:1) облагается ли налогом выплата суточных, если их размер превышает установленные минфином нормы?2) могут ли суточные (они превышают устоновленные минфином нормы) и компенсация аренды автомобиля быть включены в справку о доходах для банка на получение кредита (кредит не льготный)? спасибо за ответ! анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Может облагаться только сумма превышения. Суточные в пределах нормы ничем не облагаются и не куда не включаются. 1. Смотря каким налогом? подоходным до определенной величины нет (сумма лимита меняется ежегодно), ФСЗН - да.2. Только сумма превышения может быть включена, компенсация - нет. Наталья :: 24.09.2013 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2013 в 11:11
|
|
| |
спасибо за ответ.скажите, пож-та, какой сттьей зконодательства это регулируется, 47 в ТК РБ????и есть еще один вопрос: Что из доходов может быть включено в справку о доходаж для банка на кредит( не льготный), если из выплат получаю з.п.+премия+ питание(компенсация)+ компенсация авто+командировочные(сверхнормы)?????? анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 47.ТК это Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Налогообложение регулирует налоговый кодекс глава Подоходный налог. А также есть перечень выплат что относится к заработной плате, а что нет. Компенсационные выплаты в пределах норм к зарплате не относятся и не чем не облагаются (командировки в пределах номы, компенсация за авто, спецодежда (опять таки если положено)). Питание - если положено по ТБ, то не включается. если не положено , а наниматель платит, то включается. ( к примеру если вредные условия и согласно аттестации рабочего места положено молоко (питание), то не включается, а если согласно аттестации не положено наниматель платит (выдает), то включаются и облагаются. Также можно почитать главу 6 ТК Заработная плата. Наталья :: 24.09.2013 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
79 пользователей на сайте 
