|
|
| Вопрос № 188334
|
Опубликовано 17.09.2013 в 18:03
|
 |
| |
Как передать оргтехнику сотруднику ликвидируюшейся организации?
Добрый день!Представительство ликвидируется, на балансе есть оргтехника. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить передачу сотруднику данной техники в счет выплаты зар. платы за определенный месяц.Работник пишет заявление с такой просьбой, если руководитель согласен - издается приказ о том, что техника передается сотруднику в счет выплаты зар. платы. Оформление протокола согласования договорной цены и товарная накладная нужны в таком случае? Или все же правильнее будет, если сотрудник заключит дог-р-купли продажи и внесет деньги на р/с за технику согласно договору (тут уже точно нужен протокол согласования цены и ТН). Какой из данных вариантов возможно реализовать на практике?Спасибо большое за ответ !!! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
первое, оргтехника как числится? ТМЦ или ОС? Если ТМЦ. то здесь все будет просто. Вплоть до простого заявления от работника, отпустить в счет заработной платы оргтехнику б/у по такой то цене (оценить , дооценить, уценить можите комиссионно , т.е своей комиссией) и резолюция директора выдать в счет заработной платы (можно конечно и договор составить купли продажи, на тот случай что техника не подлежит гарантийному обслуживанию и возврату. Затем можно выписать ТТН или просто ведомость выдачи ТМЦ в счет зарплаты, утвержденная директором, гл. бухом, подпись кто получил, кто выдал. Если ОС, то однозначно разрешение собственника имущества, а далее согласно инструкции по учету ОС, см. раздел выбытие ОС. Наталья :: 17.09.2013 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2013 в 00:25
|
|
| |
праздничные дни не исключаются? Бобрук Екатерина :: Кобрин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2013 в 00:49
|
|
| |
а если больничный с 23 августа, то количество дней за август берется 22 или 31? Бобрук Екатерина :: Кобрин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2013 в 01:01
|
|
| |
я работаю с 1 апрелятогда в расчет берется апрель-июль? Бобрук Екатерина :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 187886
|
Опубликовано 12.09.2013 в 16:20
|
|
| |
Правиль но ли с меня удержали долг
Подскажите, мне на работе выплатили единовременное пособие в связи с рождением ребенка и отпускные, позже бухгалтерия посчитала налоги и алименты, и оказалось что они мне заплатили больше чем выходит с вычетом всех платежей и отнесли эту сумму к долгу. Со следующей моей получки они высчитали налоги, алименты и всю оставшуюся сумму засчитали как часть долга. В итоге мне на руки не дали ни копейки. Правомерно ли поступила бухгалтерия оставив меня и грудного ребенка без денег и если нет, то как им это доказать или куда обратиться?И еще вопрос, мне пособие по уходу за ребенком до3 лет за август выплачивают в сентябре, правильно ли это? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если это первое пособие, то надо смотреть когда (в какие сроки) вы за ним обратились, когда предоставили ВСЕ документы. Если ране уже получали на этого ребенка пособие, то конечно должны были получить в августе за август. Что касается долга, по моему мнению вам ПЕРЕЧИСЛИЛИ авансом вашу будущую зарплату. Если бы вам НАЧИСЛИЛИ что то не правильно (допустили счетную ошибку) то удерживали бы по 20% Наталья :: 12.09.2013 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2013 в 10:34
|
|
| |
Да, это пособие первое, документы были собраны и поданы в конце июня, менее месяца со дня рождения ребенка. Право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет у мяня возникло в середине августа, когда окончился больничный, а выплачивать стали в сентябре. По поводу долга, бухгалтерия в корешке провела этот вычет не как "авнс, внеплановые выдачи", а как "долг за работником". Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
пособие выплачивается в день выплаты зарплаты, по идее вам в августе должны были отдать за август. В сентябре должны в таком случае отдать пособие за август и сентябрь, требуйте, а за август они обязаны еще и приндексировать пособие (можите написать по этому поводу заявление) вот ссылка на законодательство о пособиях http://rebenok.by/inf/state/18201-zakon-respubliki-belarus-o-gosudarstvenny... . В расчетном листке выплаты могли назвать по разному, так как выданный аванс автоматически "превращается" в долг пока не начислена зарплата за тот период за который дали аванс. Наталья :: 13.09.2013 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 187902
|
Опубликовано 12.09.2013 в 17:24
|
|
| |
нужно ли возвращать излишние деньги после увольнения
добрый день!мой муж уволился с работы 1,5 месяца назад,сегодня позвонили из бухгалтерии и сказали,что они ошибочно перечислили 2 раза одну и ту же сумму 2млн950тыс бел.руб.,теперь требуют эту сумму вернуть.мы деньги эти уже потратили,муж только устроился на работу и первая з/п еще не скоро.Свою ошибку аргументируют тем,что молодая бухгалтер не знала,что деньги выплачены и перечислила их еще раз,а мы думали,что это 13-ю з/п перечислили.Надо ли возвращать эти деньги и в какие сроки?? стрелицкая татьяна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Возвращать надо, это счетная ошибка, не возвратите, подадут в суд ,заплатите еще и судебные издержки. Про сроки договаривайтесь с бывшим нанимателем. Может он пойдет на уступки и придержит на некоторое время исковое. Наталья :: 12.09.2013 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 187880
|
Опубликовано 12.09.2013 в 15:26
|
|
| |
Имею ли я право на оплачиваемы отпуск в связи с обучением?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: Должен ли наниматель (предприятие) предоставлять мне оплачиваемый отпуск в связи с получением первого высшего образования без направления (заявки) нанимателя на обучение, но учесть тот факт что я получаю первое высшее образование? И имею ли я право после этого на внеочередной трудовой отпуск после получения оплачиваемого отпуска в связи с обучением? Кравцов Кирилл :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
оплачиваемый в связи с обучением - если предусмотренно в коллективном договре. неоплачиваемый в связи с обучением - на усмотрение нанимателя. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, то сеть социальные отпуска отдельно (оплачиваемые и неоплачиваемые), трудовые отдельно. Если Вы обучаетесь заочно, то по Вашему желанию наниматель обязан запланировать Ваш трудовой отпуск в период сессии. Лена Юдина :: 12.09.2013 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
