|
|
| Вопрос № 199680
|
Опубликовано 25.01.2014 в 14:11
|
 |
| |
Материальная помощь
Здраствуйте,хочу узнать.Материальная помощь о рождении ребенка на государственной работе,сколько должны дать базовых величин.Спасибо. Кунцевич Натлья :: Скидель
|
| |
| Вопрос № 199053
|
Опубликовано 19.01.2014 в 16:12
|
|
| |
из декрета в декрет
Ухожу из декрета в декрет. Работала в бюджетной организации, поэтому ставка около 1200000. До первого декрета отработала 3 года. По действующему законодательству имеет ли смысл выйти на работу на 1 день в течение 6 мес предшествующих больничному или взять трудовой отпуск (остаток 14 дней). И могут ли дать трудовой отпуск ,если ребенок до 3 лет? Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 188175
|
Опубликовано 16.09.2013 в 12:35
|
|
| |
как расчитать больничный лист
Подскажите, пожалуйста, как оплатить больничный лист по-новому. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 16 сентября т.г. ребенку исполняется 3 года. С 17 сентября 2013 года работнику необходимо выйти на работу, неделей раньше заболевает ребенок. Как расчитать больничный по уходу за больным членом семьи с 17.09.2013г., если у работника за последние 6 месяцев не было ни одного рабочего дня? Света :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
23. Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее - средний заработок).При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в по... Подробнее
Наталья Шишло :: 16.09.2013 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2014 в 00:42
|
|
| |
я работаю по контракту на гос.предприятии.как начисляется больничный лист по уходу за ребёнком старше 3-х лет,если у меня дополнительные выходные,так как я являюсь многодетной матерью? авсянникова светлана :: кричев
|
| Ответов: 1 |
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, п. 22:22. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в пункте 24 настоящего Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:трудового и социального отпусков;временной нетрудоспособности;простоя не по вине работника;освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.Дополнительные выходные дни будут исключаться из расчета. Наталья Шишло :: 17.01.2014 в 01:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2013 в 13:05
|
|
| |
Если работник работает тренером-преподавателем по спорту и его нагрузка зависит только от того сколько он групп наберет. Может набрать на ставку - 18 часов в неделю, а может набрать и 1,8 ставки - 32 часа в неделю. Как расчитать зарплату (часовую нагрузку), если планирует вышестоящая организация сократить спортивное отделение (на котором работает данный работник), а работник не вышел на работу и не занимался набором детей в группы, тем временем пошел на больничный? Спасибо! Света :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Планы организации на сокращение спортивного отделения на размер пособия не влияют. А пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, т.е. на 17.09.2013. Я так понимаю, что в трудовом договоре (контракте) указано, что работник работает на ставку и указана его тарифная ставка (оклад)? Наталья Шишло :: 16.09.2013 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 198665
|
Опубликовано 15.01.2014 в 16:05
|
|
| |
Документальное оформление банкетного зала
Здравствуйте. Фирма является ОДО при УСН без уплты НДС. Фирма занимается общественным питанием. В данный момент есть здание, которое хотим использовать под банкетный зал. Какие документы нужны для правильного оформления в бухгалтерском учёте. Могу ли я заключить с физ. лицом договор только на обслуживание и принять деньки по приходному ордеру? Сорока Елена :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Для оформления в бух учете чего? Здания? Банкета? Зарплаты уборщицы? Договор с физ лицом на обслуживание чего ? Обслуживания здания? свадьбы? Наталья :: 17.01.2014 в 02:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 198519
|
Опубликовано 14.01.2014 в 17:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье если нет оснований
Мне предложили уволиться по собственному желанию 07.01.14. без объяснения причины . В написании заявления по собственному желанию я директору отказала . В тот же день меня отстранили от работы и так как я являюсь МОЛ забрали ключи . 14.01.14. меня пригласили придти к директору и предоставили докладную о недостаче на 03.01.14. Все суммы и цифры не соответствуют официальной документации , но от меня всё равно требуют заявление по собственному желанию , грозясь высчитать сумму из окончательного расчёта , уволив по статье . Ситуация абсурдная , но что мне делать ? P.S. работаю в ресторане барменом. Колбасова Алла :: Смолевичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
