|
|
| Вопрос № 231574
|
Опубликовано 08.05.2015 в 19:04
|
 |
| |
как получить декретные директору замороженного ЧУПА
Уважаемые специалисты, помогите!В данный момент ЧУП переживает кризис и в ближайшее время действовать не будет. На сколько я знаю на пол года можно его заморозить, уведомив органы об отсутствии деятельности. Так совпало, что я ,директор, собираюсь уйти в декрет. 1. имею ли я право на получение всех пособий- по беременности и родам и декретных , если на момент моего отпуска ЧУП работать не будет?2. на какое время можно протянуть "заморозку", чтобы не ликвидировали?Заранее благодарю Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет такого понятия, как "заморозить" деятельность ЧУПа. Если ЧУП деятельность не осуществляет, то это не значит, что не нужно ничего делать. В любом случае отчеты в гос.органы Вы будете сдавать. Что касается пособий, то все что Вам полагается по законодательству Вам должны будут выплатить, если Чуп будет не ликвидирован и у него будут денежные средства. После родов пособия выплачивает ФСЗН, а не ЧУП Анастасия (http://pravocom.by) :: 09.05.2015 в 02:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231523
|
Опубликовано 08.05.2015 в 12:13
|
|
| |
Имеет ли право руководитель требовать вернуть долг предприятию после моего увольнения?
Добрый день! Я уволилась с работы 15 февраля 2014 года. Работала главным бухгалтером, уволили в течении суток без описи и передачи дел, документов и т.д. До сегоднешнего дня мне звонит бывший руководитель и требует вернуть добровольно сумму 3 млн. бел.руб., якобы я осталась должна данному предприятию, документально не подтверждая из чего этот долг образовался ( не понятно из чего она состоит) и грозится подать на меня в Суд. Как мне поступить в данной ситуации? И какое время я несу ответственность после увольнения? Заранее спасибо! Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Верить устным заявлениям нанимателя конечно моно, но зачастую это является неосмотрительным поведением.Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.Так, работник может быть привлечен к материальной ответственности ПРИ ОДНОВРЕМЕННОМ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;2) ПРОТИВОПРАВНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЯ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЯ) РАБОТНИКА;3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;4) ВИНЫ РАБОТНИКА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.ПРИ ЭТОМ, ОБЯЗАННОСТЬ ДОКАЗАТЬ ФАКТ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА, А ТАКЖЕ НАЛИЧИЕ ДРУГИХ УСЛОВИЙ ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231267
|
Опубликовано 05.05.2015 в 13:05
|
|
| |
Несет ли ответственность работник за ошибки допущенные другим работником?
Здравствуйте! Я устроилась на работу бухгалтером год назад! Сейчас мы ожидаем ряд проверок! Скажите, если найдут какие-либо ошибки допущенные предыдущим работник, понесу ля я за них ответственность? Полина Михайлова :: Ошмяны
|
| Ответов: 1 |
Полина, в силу предписаний ст.197 ТК РБ, дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей.В этой связи, в любом случае, при отсутствии вины в совершении дисциплинарного проступка, работник не может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231253
|
Опубликовано 05.05.2015 в 11:08
|
|
| |
Скажите, на какой правовой акь можно сослаться при доплате к контракту
Здравствуйте! Скажите, на какой правовой акь можно сослаться при доплате к контракту (кроме 29 декрета)? Анна :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:…дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) (п.10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года №1476). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231107
|
Опубликовано 02.05.2015 в 21:13
|
|
| |
Имеет ли право,переселенец из донецка,обращаться в суд?
Могу ли я,обратиться в суд,о не правильности начисления и выдачи зароботной платы,так как я,переселенец из донецка,Украина? шестак андрей :: глубокский район, агрогородок псуя.
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
