|
|
| Вопрос № 226261
|
Опубликовано 13.02.2015 в 20:53
|
 |
| |
Удержание из зарплаты
Мне бухгалтерия начислила не верно зарплату. После обнаружения ошибки у меня единовременно удержали выплаченную неправильно сумму, тем самым оставив меня на месяц без средств. Говорят, что для этого я должна была написать заявление на удержание с меня денег и это делается частями, а не вся сумма сразу. Ошибка то не моя, а бухгалтера. Правомерны ли действия бухгалтерии. И если нет, куда мне следует обратиться. Так, как это не первый случай. Цалко Надежда :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
В таких ситуациях нужно конкретно определить причину произошедшего и должностное лицо, отвечающее за обеспечение расчета и начисления заработной платы работникам на основе локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда (трудовой договор, коллективный договор, приказ и т.д.).Положениями ст. 107 ТК РБ предусмотрено, что удержания из заработной платы МОГУТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; ДЛЯ ВОЗВРАТА СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ ВСЛЕДСТВИЕ СЧЕТНЫХ ОШИБОК; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании НЕ ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2015 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2015 в 23:28
|
|
| |
А что означает счетная ошибка? Я так понимаю, что даже если мне переплатили зарплату по каким-то причинам, нужно мое заявление на удержание. Это ведь не удержание за ущерб. Я ведь не несу ответственность за то, что в бухгалтерии сидят не компетентные люди. А оставлять меня с зарплатой в 500.000 тыс. бел рублей это сверх нормы. Тем более что уже был случай когда мне начислили такую зарплату при моем разбирательстве обнаружилось, что мне просто забыли начислить еще около 1500000 бел.руб. При этом никакого наказания человек не понес. Просто она вот такая не внимательная)) Цалко Надежда :: Наровля
|
| Ответов: 1 |
Конкретного определения счетной ошибки в законодательстве не предусмотрено. Вместе с тем, исходя из сущности понятия счетной ошибки, ее можно трактовать как ошибку технического характера, которая представляет собой арифметическую ошибку, опечатку, описку, пропуск или повторный ввод данных, неточное округление и т.п.В приведенной в Вашем вопросе ситуации, тем более учитывая ее систематичность, думается, что едва ли можно вести речь о счетной ошибке, поэтому полностью разделяю Вашу позицию, изложенную в дополнительном вопросе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2015 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226250
|
Опубликовано 13.02.2015 в 17:23
|
|
| |
о возврате подоходного за учебу
1.Мой сын учится в колледже на платной основе. Я работаю, муж - пенсионер. Оплата за обучение производилась через интернет. Сын взял в колледже справку, что за январь-июнь 2015 г. им оплачено 09.01.2015 5030420. Заверено круглой печатью и подписью ректора и главного бухгалтера. Мне на месте работы отказываются вернуть подоходный оперируя тем, что это не квитанция и они не имеют право возвращать. Как мне быть?2. К тому же я устроилась на работу в июне 2013 г. В январе 2013 г. мною была произведена оплата за обучение сына. На квитанции со старого места работы отмечено, что вычеты сделаны не полностью (указана какая сумма вычетов учтена). На новом месте работы мне отказались досчитывать эти вычеты, т.к. они были сделаны когда я работала в другом месте. Семёнова Галина Станиславовна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 226239
|
Опубликовано 13.02.2015 в 15:58
|
|
| |
Могут ли меня уволить?
Добрый день! Я сейчас работаю по трудовому договору, который заключен на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. На данный момент я беременна. Скажите, пожалуйста, меня могут уволить по какой - либо причине? Распространяется ли в моем случае на меня закон о том, что нельзя увольнять беременных сотрудников? Сотрудница, которую я замещаю, в ближайший год выходить из декретного отпуска не будет. Жуковская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Могут уволить, например, за прогул, за появление на работе или на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, за другие нарушения, в связи с ликвидацией организации и т.п. Наталья Шишло :: 14.02.2015 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 226094
|
Опубликовано 11.02.2015 в 15:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате больничного листа?
Больничный лист с 15 по 19.12.2014. Далее отпуск до 02.02.2015. Больничный предоставила 02.02.2015. Наниматель отказывается выплачивать больничный. Что делать? Маргарита :: Петровна
|
| Ответов: 2 |
Подайте нанимателю письменное заявление об оплате больничного, зарегистрируйте его в приемной либо отправьте заказным письмом. Пусть дает письменный ответ с указанием причины отказа от оплаты больничного. Потом сможете обжаловать его решение. Можете обратиться в ФСЗН с жалобой на нанимателя. Наталья Шишло :: 11.02.2015 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью (п.3 – 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569). Обращаться можно в органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2015 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 225481
|
Опубликовано 03.02.2015 в 12:02
|
|
| |
Тарифная ставка
Добрый день. Подскажите пожалуйста, частная организация., как правильно должна составить штатное расписание? Какую ставку первого разряда надо указывать? Имеет ли право ставка у руководителя быть меньше чем у рабочего персонала? Или ставка должна быть одна по предприятию? И как правильно рассчитать план товарооборота на 2015 год. Спасибо. Иванова Людмила :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ставка первого разряда должна быть не менее установленной законодательством. Ставка у руководителя не может быть меньше чем у рабочего персонала. Должна быть одна по предприятию. Как рассчитать план товарооборота - почитайте книги по экономике или погуглите. Наталья Шишло :: 03.02.2015 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
