Ответы: 1) Лучше прервать свой отпуск и выйти хотя бы на какое-то время на работу и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Это даст возможность исчислять Вам пособие по беременности и родам исходя из оплаты труда, установленной для Вас в нынешнее время, а не 3 года назад. 2) Если возьмете трудовой отпуск, то эти дни будут вычтены из пособия по беременности и родам, поэтому лучше его перенести на другое время. 3) Вам будет оплачиваться только одно пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. 4) Только на период Вашего нахождения в роддоме и не более Вашему мужу будет выдан листок нетрудоспособности, который будет подлежать оплате, при условии, что Ваш муж работает.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При исчислении пособия по беременности и родам трудовые и социальные отпуска не включаются в число календарных дней расчетного периода для установления размера среднедневного заработка. То есть для установления Вам пособия вначале определяется размер среднедневного заработка, который устанавливается путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода. Расчетный период берется за 6 последних месяцев, перед тем как у Вас возникло право на пособие. Если в период Вашего отпуска по уходу за ребенком у Вас произошло увеличение должностного оклада, надбавок и т.п., то в расчетный период будут включены новые данные. Если число дней расчетного периода у Вас с учетом социального и трудового отпуска будет меньше 30 календарных дней, то пособие будет исчисляться исходя из Вашего оклада (тарифной ставки) без надбавок и повышений, который установлен в Вашем трудовом договоре (контракте) на день возникновения права на пособие или исходя из среднего заработка, сох... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 02:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы не допускаете что бухгалтер мог а) соврать б) не знаю ать в) сделать так как ей удобно? 

просто адвокат :: 10.10.2017 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете воспользоваться советом Вашего бухгалтера, т.е. прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить 20 дней трудового отпуска, который у Вас имеется. Пособие Вам в этом случае будет исчисляться исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. В этом случае будет применен расчет, который указан в п. 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (ред. от 02.06.2014). Однако если Вы хотите получить пособие в большем размере, то Вам будет выгодно отработать 30 календарных дней и не брать трудовой отпуск, т.к. трудовые отпуска не включаются в число календарных дней расчетного периода для установления размера среднедневного заработка. Как поступить – выбор за Вами. 

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все бухгалтера пользуются калькуляторами расчета в MS-Excel, т.е. специальной программой, которая за них считает, например, средний заработок, размеры социальных пособий и т.п. По этой причине Вам удивляться не нужно словам бухгалтера, поскольку они стереотипно вводят в калькулятор данные для расчета и получают необходимую сумму выплат. Однако, что за этим стоит, зачастую не понимают сами.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не за что, выбор за Вами.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2017 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Постановлением Министерства финансов РБ от 30.06.2016 № 58 утверждена новая Инструкция о порядке заполнения ТТН и ТН. В описанном Вами случае достаточно оформлять ТН-2, а не ТТН-1. Накладная ТН-2 оформляется при передаче товаров без участия автомобильного транспорта, что и имеет место в Вашем случае. ТН-2 при этом проще в заполнении. Тем не менее, не будет нарушения если отпуск товара будет осуществляться по ТТН-1, т.к. законодательство допускает такую возможность.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.10.2017 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В инструкцию, указанную коллегой - внесены изменения, вступившие в силу с 01.10.2017, в соответствии с которыми Накладная ТТН-1 и накладная ТН-2 могут не заполняться при: внутреннем перемещении товаров без выезда на автомобильные дороги общего пользования и выхода на земли общего пользования, а также в пределах торгового центра, рынка, строительной площадки. Порядок документального оформления такого внутреннего перемещения устанавливается организацией самостоятельно. В вашем случае необходимо заполнить ТН-2: Накладная ТН-2 заполняется при осуществлении:международных автомобильных перевозок товаров за пределы территории Республики Беларусь;перемещения товаров без участия автомобильного транспорта, в том числе при доставке товаров в (из) другие (других) организации (организаций), покупателям интернет-магазинов, а также при внутреннем перемещении товаров с выходом на земли общего пользования, если для документального оформления такого внутреннегоперемещения республиканскими органами госуд... Подробнее  

Скаржинская Елена :: 08.10.2017 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) ТТН-1 или ТН-2 – на Ваш выбор, но ТН-2 быстрее и проще заполнять. 2) Ваш подход в оформлении накладной правильный. При составлении накладной Вы должны руководствоваться Инструкцией о порядке установления и применения регулируемых цен (тарифов), утв. Постановлением Министерства экономики РБ от 22.07.2011 № 111 (ред. от 15.03.2012), в пункте 12 которой сказано, что розничные цены устанавливаются руководителем (иным уполномоченным лицом) юридического лица или ИП. При установлении розничных цен должен быть составлен расчет с указанием размера применяемой торговой надбавки к отпускной цене производителя (импортера).  

Ладыга Иван Антонович :: 09.10.2017 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Договор, акт приема-передачи товара, расходный кассовый ордер. 

Наталья Шишло :: 07.10.2017 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За каждый календарный день в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. 

Кирилл Олегович :: 04.10.2017 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не подлежат замене денежной компенсацией трудовые отпуска, предоставляемые беременным женщинам. Основание: ч. 2 ст. 161 ТК. 

Ладыга Иван Антонович :: 02.10.2017 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК при наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. При этом, если срок отпуска по беременности и родам наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК). 

Ладыга Иван Антонович :: 03.10.2017 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить