В статье 7 Закона "О бухгалтерском учете и отчетности" ответы на все вопросы: "Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера – бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – главный бухгалтер). Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами. Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия... Денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства без подписи главного бухгалтера (лица, им уполномоченного) считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению...". 

Валентина Зимич :: 21.12.2006 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ЗАО должно быть обеспечено ведение бухучета бухгалтером или по договору с организацией, осуществляющий данный вид деятельности или ИП. При наличии бухгалтера в штате - подпись обязательно оформляется, если должность главного бухгалтера. В штате может быть должность бухгалтера и договор на ведение бухучета - подпись не обязательна на платежных документах (2-ая подпись) , а также, если только в наличии договор на ведение бухучета. При оформлении же у нотариуса есть нюансы подготовки пакета документов для нотариального удостоверения карточки с образцами подписей. 

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 08.01.2007 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Денис! Если у Вас есть такая возможность, то для простоты решения сложившейся проблемы можно специалистов организации, в которой Вы добросовестно трудитесь, просто ознакомить и точно указать норму, которая предусматривает Вам конкретные доплаты к окладу. Если необходимо Вам самому лично ознакомиться с указанным нормативным правовым актом, дабы быть более подкованным в этом вопросе (не совсем точно Вы указали реквизиты, его касающиеся), то пишите мне на olya-kovalchuk@ya.ru и я с огромным удовольствием Вам отправлю его по эл. почте.  

Ковальчук Ольга :: 11.12.2006 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По указанным Вами степеням доплаты не производятся. 10 % выплачиваются при наличии кандидатской степени. Прочитайте внимательно имеющийся у Вас Указ. 

Дмитрий Д. :: 11.12.2006 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 г. N 477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета» - ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов - выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов. В данном случае бухгалтерия обязана сделать ПЕРЕРАСЧЕТ заработной платы, основанием чего служит данный Указ. Однако не следует забывать что действие ДАННОГО Указа распространяется только на выпускников БГУ. 

Дмитрий Д. :: 12.12.2006 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Денис! Действительно, Указ Президента Республики Беларусь от 20.11.1996 года N 477 "О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского Государственного Университета" действует и его нормы применяются как таковые на территории Республики Беларусь на сегодняшний день. Так что, дерзайте! Огромной удачи!!! 

Ковальчук Ольга :: 12.12.2006 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении "О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", утвержденном Постановлением СовМина 30.09.1997 №1290 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 N 421): Размеры пособий и порядок их исчисления. 27. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на разме... Подробнее  

Агеенков Павел :: 07.11.2006 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ИП не нужна учетная политика. Учетная политика формируется только организациями, о чем говорит Закон РБ "О бухгалтерском учете и отчетности" от 18.10.1994 и Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации", утвержденное постановлением Минфина РБ от 17.04.2002 № 62. 

Max Factor :: 10.11.2006 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заём может быть предоставлен на любой срок, предусмотренный договором, в т.ч. и на 15 лет. Если заёмщих - белорусская организация, то никаких ограничений здесь нет. Срок исковой давности 3 года после срока возврата займа. Т.е., если срок возврата займа 15 лет, то исковая давность по требованию возврата займа истечёт через 18 лет (15+3). Если срок займа в договоре не указан, то это заём до востребования, срок исковой давности течёт с момента передачи займа. После истечения срока исковой давности сумма займа считается доходом и облагается налогом. 

Дубровский Максим :: 19.10.2006 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ответ на дополнительный вопрос добавлю: максимальная сумма займа также не ограничена, но заём на сумму свыше 620 млн. подлежит особому контролю и регистрации согласно Закону о мерах по предотвращению легализации доходов, полученных незаконным путем, и финансирования террористической деятельности. 

Дубровский Максим :: 20.10.2006 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина! 1. Вы действительно вправе дать заем хоть на 15 лет, хоть на 20. Законодатель никак не ограничил эти сроки, а ведь разрешено все, что не запрещено)) 2. Сумма займа ляжет на результаты финансово-хозяйственной деятельности только после истечения срока исковой давности, т.е. как правильно ответил предыдущий юрист, по истечении 18 лет (15 лет - срок возврата "плюс" 3 года - срок исковой давности), но только в том случае, если Вы в течение трех лет после того, как Вам должны были вернуть займ, не подали на них в суд с иском о возврате займа. Либо если Ваш должник обанкротится, либо через суд Вы взыскать не сможете и т.д. (т.е. если у Вас на руках будет документ, подтверждающий невозможность исполнения обязательства). 3. Именно с момента, описанного в пункте 2 моего ответа. 4. Да, как указывалось выше, сроки исковой давности распространяются. Дополнение: ограничения по сумме займа существуют. Согласно Закону в случае если сумма займа равна или превышает 20 000 базовыхвеличин... Подробнее  

Валентина Зимич :: 05.12.2006 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить