|
|
|
Уважаемые! Подскажите пожалуйста. Девушку, которой только-только исполнилось 17 лет, взяли для прохождения производственной практики в нашу организацию. Практика оплачиваемая. Деньги получает она. Должен ли изыматься подоходный налог в данном случае? Татьяна Тюшкевич :: Минск
|
| |
|
Помогите найти образец акта зачета взаимных требований Куницкая ::
|
Ответов: 1 |
АКТ ЗАЧЕТА ВЗАИМНЫХ ТРЕБОВАНИЙ N ______ г.____________ "____"_____________ 200__ г. ООО "_____________________________________", в лице директора________________________ и главного бухгалтера __________________, с одной стороны, и УП "_____________________________" в лице директора_______________________ и главного бухгалтера ___________________, с другой стороны, провели сверку взаимных расчетов, в результате чего констатируют нижеследующее: 1. По состоянию на "___" ______________ 200___ г. задолженность ООО "_________________________" перед УП "________________________", образовавшаяся в результате уступки требования по договору между ЗАО "_________________________" и УП "_______________________" N _______от "____" _____________ 200___ г., составляет ______________ рублей. 2. По состоянию на "___" ___________... Подробнее
Екатерина Череп :: 30.12.2006 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
Обязательно ли в ЗАО должен быть главный бухгалтер? Обязательна ли его подпись на банковских документах? Кастрючин Сергей :: г.Минск
|
Ответов: 2 |
В статье 7 Закона "О бухгалтерском учете и отчетности" ответы на все вопросы: "Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера – бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – главный бухгалтер). Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации в соответствии с ее учредительными документами. Руководитель частного унитарного предприятия имеет право вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность лично, если это предусмотрено уставом предприятия... Денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства без подписи главного бухгалтера (лица, им уполномоченного) считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению...". Валентина Зимич :: 21.12.2006 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В ЗАО должно быть обеспечено ведение бухучета бухгалтером или по договору с организацией, осуществляющий данный вид деятельности или ИП. При наличии бухгалтера в штате - подпись обязательно оформляется, если должность главного бухгалтера. В штате может быть должность бухгалтера и договор на ведение бухучета - подпись не обязательна на платежных документах (2-ая подпись) , а также, если только в наличии договор на ведение бухучета. При оформлении же у нотариуса есть нюансы подготовки пакета документов для нотариального удостоверения карточки с образцами подписей. Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 08.01.2007 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситации: работаю по распределению в гос.структуре, имею дипломы бакалавра, специалиста, магистра, окончил БГУ. Знаю, что есть Указ Президента от 1997 года о том, что мне полагается надбавка к ставке в размере 10% - бухгалтерия ’тормозит по полной’ - столкнулись с этим в первый раз, отправляют в отдел кадров, чтобы я писал заявление - так вот вопрос: почему я должен писать заявление, когда есть Указ? Как я понимаю, в заявлении будет моя просьба платить мне эти злосчастные 10%. Но я так понимаю: есть указ - экономисты должны без моего ведома мне выплачивать эти деньги или как? (заявление конечно написать не сложно, но эта волокита уже третий месяц тянется). Люди знающие - хелп. Петров Денис ::
|
Ответов: 2 |
Уважаемый Денис! Если у Вас есть такая возможность, то для простоты решения сложившейся проблемы можно специалистов организации, в которой Вы добросовестно трудитесь, просто ознакомить и точно указать норму, которая предусматривает Вам конкретные доплаты к окладу. Если необходимо Вам самому лично ознакомиться с указанным нормативным правовым актом, дабы быть более подкованным в этом вопросе (не совсем точно Вы указали реквизиты, его касающиеся), то пишите мне на olya-kovalchuk@ya.ru и я с огромным удовольствием Вам отправлю его по эл. почте. Ковальчук Ольга :: 11.12.2006 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По указанным Вами степеням доплаты не производятся. 10 % выплачиваются при наличии кандидатской степени. Прочитайте внимательно имеющийся у Вас Указ. Дмитрий Д. :: 11.12.2006 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2006 в 14:50
|
|
| |
Спасибо за подержку, в том-то все и дело, что специалисты (т.е. бухгалтерия) уведомлены лично мною в виде принесенного им распечатанного этого самого Указа. Эти самые специалисты сказали, что все сделают - но ничего так и не тронулось с места, уже пошел второй месяц... Сегодня пойду в отдел кадров и надеюсь окончательно улажу этот вопрос... Еще раз спасибо (а на счет реквизитов - действительно не те, вот те о которых говорю я - №477 от 20 ноября 1996года) Петров Денис ::
|
Ответов: 1 |
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 г. N 477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета» - ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов - выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов. В данном случае бухгалтерия обязана сделать ПЕРЕРАСЧЕТ заработной платы, основанием чего служит данный Указ. Однако не следует забывать что действие ДАННОГО Указа распространяется только на выпускников БГУ. Дмитрий Д. :: 12.12.2006 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.12.2006 в 15:09
|
|
| |
Упоминающийся Указ - № 477 от 20 ноября 1996года (по моим данным он в силе). Касающийся меня абзац - "ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов - выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов". Вот я не правовед - но читаю вроде внимательно... Спасибо за внимание к моему вопросу, надеюсь на понимание. Петров Денис ::
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Денис! Действительно, Указ Президента Республики Беларусь от 20.11.1996 года N 477 "О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского Государственного Университета" действует и его нормы применяются как таковые на территории Республики Беларусь на сегодняшний день. Так что, дерзайте! Огромной удачи!!! Ковальчук Ольга :: 12.12.2006 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
Вопрос по бухгалтерскому учету. Интересует способ расчета больничного (стационар). В частности, первые 5 дней обычного больничного считаются 80% по среднему, а стационар вроде бы с первого дня 100%. Подскажите, заранее спасибо. Алексей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении "О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", утвержденном Постановлением СовМина 30.09.1997 №1290 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 N 421): Размеры пособий и порядок их исчисления. 27. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на разме... Подробнее
Агеенков Павел :: 07.11.2006 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|