Здравствуйте! Оказываю услугу по аттракционам в парках (ЧУП). Пошел регистрировать цены, бухгалтер сказал, забивать по максимуму, т.к. повысить в будущем их нереально. Мотивация была - собьем скидками. Так вот хотелось бы задать такой вопрос. Сколько в процентах возможны эти скидки, каким нормативным документом это регламентируется (вдруг есть такой)?

Александр :: Минск

Почитал постановление (не первый раз). Конкретно установленного размера скидок не нашел... То есть, размер должен быть вменяемым, но каким угодно... Или я неправ?

Александр :: Минск

Обязана ли бухгалтерия предприятия оплатить медицинскую страховку при командировке в Россию? Нашел Постановление Мин Труда от 14 апреля 2000 г. № 55 "Об утверждении положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу". В нем сказано: 53.5. "Возмещение командированному работнику иных расходов. Командированному работнику возмещаются комиссионные по обмену в банке чека или одного вида иностранной валюты на другой, за совершение операций с использованием корпоративной пластиковой карточки, расходы по получению служебного заграничного паспорта, виз, медицинскому страхованию, по оплате обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах, а также расходы, предусмотренные подпунктом 53.6 настоящего пункта, при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции и т.п.), за исключением расходов по получению служебного заграничного паспорта и виз". (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.12.2006 N 160). Но бухгалтер говорит о некоем указе, по которому страховку она оплачивает при командировке только в те страны, чьи посольства проверяют ее наличие при оформлении въездной визы.

Алексей :: Минск

Допускаются ли исправления в ТТН на сегодняшний день?

Дроздов Павел :: Минск

Здравствуйте! Моя жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2,6 лет. Вышла на работу на полный рабочий день, а бухгалтерия ей выплачивала 50% от пособия по уходу за ребенком. В заявлении в отделе кадров она писала: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу на полный рабочий день". В 2,8 года я (отец ребенка) пошел на больничный на 10 дней. Бухгалтерия моего предприятия ставит под вопрос оплату моего больничного, обосновывая это тем, что только моя жена может выходить на больничные, поскольку отпуск до 3-х лет оформлен на нее (хотя она работает полный рабочий день и прервала его по заявлению). Правомерно ли поступит бухгалтерия моего предприятия, не оплатив больничный по закону? И почему? Если можно пункт и разъяснение по возникшему вопросу.

Простак Дмитрий :: Минск

Но бухгалтер говорит, что неправильно жена оформлена на работу, что она должна была написать заявление о том чтоб ее приняли на работу на полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, т.е. фактически оставшись в отпуске по уходу (по-моему здесь противоречие какое-то). Иначе бухгалтер спрашивает "за что жене платят 50% пособия, т.е. если платят - значит она в отпуске по уходу". По мнению бухгалтера жена считается в отпуске по уходу за ребенком пока ребенку не исполниться 3 года, независимо от того работает она или не работает. Так все же считается ли, что жена находиться в отпуске?

Простак Дмитрий :: Минск

ИП передает товар ЧУПу (Указ № 302) по акту передачи ТМЦ. Какие необходимо сделать бух/проводки ЧУПу, какие налоги платит ЧУП при розничной торговле? Спасибо.

Марина :: Барановичи