|
 |
|
Уважаемые бухгалтера и юристы, подскажите, пожалуйста. Началась пора отпусков и меня в частности интересует один вопрос. На период отпуска попадает государственный праздники в соответствии с законодательством РБ (3 Июля). Этот день отпуска я не оплачиваю и на него продлеваю отпуск работника. Вопрос 1: отпуск с 30 июня по 11 июля. То есть отпуск я продлеваю на 1 день - 12 июня, который является нерабочим (суббота)? Вопрос 2: в приказе на предоставление отпуска я ставлю дату отпуска с 30 июня по 11 июля, а в табеле 12 июля отмечаю днем отпуска? Спасибо! Екатерина :: Минск
|
Ответов: 1 |
Нет, в приказе вы ставите отпуск с 30 июня по 12 июля, в табеле на 3 июля ставите "В", на 12 июля "О". Аленка :: 24.06.2008 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
Облагается ли подоходным налогом пособие по уходу за ребенком до 3х лет? Наталья :: Витебск
|
| |
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность в розничном магазине сделать так называемую торговлю с использованием "подарочных" сертификатов? И где можно найти какие-либо норм. документы по этому поводу? Благодарю заранее. Котляренко :: г.Минск
|
Ответов: 1 |
Предлагаемая форма продажи товаров путем приобретения так называемого "подарочного сертификата", на основании которого в течение оговоренного в нем срока покупателю передается товар, имеющийся на момент обращения в магазине, не регламентирована нормативными правовыми актами, регулирующими осуществление розничной торговли.Указанная форма осуществления розничной продажи товаров в настоящее время не может применяться, учитывая следующее.Приобретение подарочного сертификата без указания в нем наименования, количества и цены товара не может рассматриваться как заключение договора розничной купли-продажи, т.к. в соответствии с п. 3 ст. 425 Гражданского кодекса Республики Беларусь "условие договора купли-продажи о товаре считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество товара" и п. 1 ст. 470 "покупатель обязан оплатить товар по цене, объявленной продавцом в момент заключения договора розничной купли-продажи, если иное не предусмотре... Подробнее
Андрей Павлович :: 20.06.2008 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
Дорогие юристы! Помогите разрешить возникший вопрос. Работник организации (финансируемой из бюджета) был направлен районным военным комиссариатом на стационарное медицинское обследование, по завершению которого была выдана СПРАВКА (не больничный лист!!!) районного военного комиссариата. Дословно данные справки: Справка Петров Петр Петрович 25 января 1984 года рождения в том, что он находился с 26 мая 2008 года по 30 мая 2008 года на стационарном (амбулаторном) медицинском обследовании в организации здравоохранения для определения категории годности к военной службе. Срок действия справки не ограничен. Подполковник районного военного комиссариата подпись, печать. Вопрос: как данная справка фиксируется в табеле учета рабочего времени, оплачивается ли она, если да то каков расчет (согласно законодательства)? Юлия :: Витебская область
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2008 в 11:29
|
 |
| |
На что ссылаться при выплате по среднему заработку? Юлия :: Витебская область
|
| |
|
Уважаемые бухгалтера и юристы, подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Цена по договору аренды является договорной и не подлежит регистрации и надо ли составлять калькуляцию в данном случае? Уточню, что мы собираемся сдать в аренду оборудование на 2 недели. Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|