|
 |
|
|
Подскажите, пожалуйста. Предприятие приобрело путевки для своих работников за счет собственных средств. Начисленные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах будут относится на себестоимость, а подоходный удерживаться не будет (как мат. помощь до 150 бв). Верно? Заранее спасибо. Барбарчук Тамара :: Минск
|
| |
|
|
Подскажите, изменился ли в связи с изменением законодательства порядок начисления отпускных? Люда Климушко :: Столин
|
| Ответов: 2 |
Что Вы имеете ввиду под "порядком начисления отпускных"? Кирдун Вероника :: 02.05.2008 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вроде все осталось как и прежде. Исключение составляют организации финансируемые из бюджета. В них выплата дополнительных отпусков производится из прибыли, если прибыли нет, тогда из ФОТа. Ри Юрий :: 02.05.2008 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2008 в 22:09
|
 |
| |
Я имею ввиду порядок расчета отпускных. Ранее, это было так: среднемесячная зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск делилась на 29,7 и умножалась на количество дней отпуска. А сейчас это не изменилось? Люда Климушко :: Столин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2008 в 16:05
|
 |
| |
Здравствуйте! А если я была принята на работу в порядке перевода, и отработала 4 полных месяца, как мне будут начисляться отпускные? Спасибо! Елена :: Могилев
|
| |
|
|
В организации работает штатный работник в должности инструктора и с ним же заключен договор-подряда на оказание услуг. Подскажите, как правильно рассчитывать подоходный налог? Ольга :: Гомель
|
| |
|
|
Предприятие получило от РУП "Белпочта" бланки ТТН. Оказалось, что в коробке с бланками было на 2 бланка больше, чем нужно, т.е. эти бланки с другими номерами. Один из них предприятие уже использовало. Что теперь нужно делать? В налоговой толком не знают. Елена Мысливец :: Минск
|
| |
|
|
C работником предприятия был заключен договор взаимных обязательств сторон. По которому работник обучался в учебном заведении за счет организации. В договоре было указано, что после окончания он должен отработать 3 года, в случае не выполнения данного пункта работник, должен вернуть затраченную нанимателем сумму за весь курс обучения. Работник увольняется через полгода после заключения договора. Можно ли удержать эту сумму с начисленного окончательного расчета или надо, чтобы работник внес сумму в кассу организации? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Статья 408 Трудового кодекса устанавливает порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Таким образом, в Вашем случае будет лучше, если работник добровольно погасить затраты на его обучение путем внесения денег в кассу предприятия. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2008 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|