|
|
|
|
В организации работает штатный работник в должности инструктора и с ним же заключен договор-подряда на оказание услуг. Подскажите, как правильно рассчитывать подоходный налог? Ольга :: Гомель
|
| |
|
|
Предприятие получило от РУП "Белпочта" бланки ТТН. Оказалось, что в коробке с бланками было на 2 бланка больше, чем нужно, т.е. эти бланки с другими номерами. Один из них предприятие уже использовало. Что теперь нужно делать? В налоговой толком не знают. Елена Мысливец :: Минск
|
| |
|
|
C работником предприятия был заключен договор взаимных обязательств сторон. По которому работник обучался в учебном заведении за счет организации. В договоре было указано, что после окончания он должен отработать 3 года, в случае не выполнения данного пункта работник, должен вернуть затраченную нанимателем сумму за весь курс обучения. Работник увольняется через полгода после заключения договора. Можно ли удержать эту сумму с начисленного окончательного расчета или надо, чтобы работник внес сумму в кассу организации? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Статья 408 Трудового кодекса устанавливает порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Таким образом, в Вашем случае будет лучше, если работник добровольно погасить затраты на его обучение путем внесения денег в кассу предприятия. Ладыга Иван Антонович :: 30.07.2008 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте. Я столкнулась с такой ситуацией, что работнику нашей организации была открыта командировка в город Гомель с 01.07 по 13.07. 12-го и 13-го числа работник не работал (т.к. данные дни приходились на субботу и воскресенье и приказа нанимателя о выходе работника в выходные дни на работу не было), что и было отражено в табеле учета рабочего времени. Командировка тем не менее была закрыта 13-м числом. В связи с этим у меня возник вопрос: должно ли предприятие выплачивать командированному работнику за 12 и 13-е число суточные и квартирные (никаких документов к авансовому отчету приложено не было), если фактически в эти дни он не работал (и заранее знал, что работать не будет)и имея возможность вернуться из командировки раньше, он этого не сделал? Заранее благодарна. Колтунчик Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
А зачем его тогда командировали на 12-е и 13-е число? Командировка (в т.ч. и ее срок) должна оформляться приказом нанимателя, в котором указывается ее срок. Если срок был указан с включением выходных дней дополнительного приказа о работе в такие дни не требуется. А то, что работник знал, что не будет работать в эти дни - проблема нанимателя. Раз наниматель направил его на эти дни, надо было и озадачивать в т.ч. и на выходные. Оплачивать придется все. Евгений Добродомов :: 30.07.2008 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Я работаю литейщиком пластмассовых изделий третьего разряда. Отработала в месяц 312 часов. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать заработную плату? Какой оклад и тарифная ставка у литейщика третьего разряда? Заранее благодарю. Клюева Юля :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тарифная ставка в любом случае устанавливается Вашим нанимателем в штатном расписании. Поэтому рассчитать ее можно только ознакомившись со штатным расписанием Вашего предприятия Евгений Добродомов :: 27.07.2008 в 21:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
