|
 |
| Вопрос № 298919
|
Опубликовано 13.08.2019 в 16:05
|
 |
| |
Могут ли выселить в никуда?
Добрый вечер. Ситуация очень сложная, прошу помощи. На данный момент нахожусь в стадии развода. У меня двое детей, 2011 и 2015 года рождения. Проживаем в жилье, полученном от работы мужа. После развода идти с детьми некуда, собственного жилья ни у меня, ни у моих родителей нет. Но и жизнь в упреках и оскорблениях стала невозможной. С работы мужа стала получать звонки, о том, что после выдачи нам документа о разводе, они подадут на меня в суд о принудительном выселении меня и детей. Подскажите пожалуйста, могут ли выселить в никуда? Юрист в суде неуверенно сказала, что не могут... Так как выселение или предоставление жилья меньшей площади является ухудшением жилищных условий малолетних детей, а на предприятии, которое предоставило жилье, говорят, что выселим, и глазом не моргнем. Подскажите пожалуйста, чего ожидать в сложившейся ситуации. Спасибо Сосновская Галина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 298909
|
Опубликовано 13.08.2019 в 13:25
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель продлить контракт всего на 2 месяца
19 лет проработал в организации оператором очистных сооружений. В начале этого года предприятие потерпело реорганизацию. Я продолжил работать но со старым контрактом т.к. в результате реорганизации мы остались дочерним предприятием. На данный момент планируется ещё одна реорганизация. Мы отделяемся от головного предприятия в состав областного объединия. Наступил конец моего контракта и мне его продлевают на 2 месяца. Имеет ли право работодаль продлевать мне контракт на 2 месяца если взысканий за все время и нарушений трудового распорядка не было? Сирко Владимир :: Марьина Горка
|
| |
| Вопрос № 298908
|
Опубликовано 13.08.2019 в 13:24
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель продлить контракт всего на 2 месяца
19 лет проработал в организации оператором очистных сооружений. В начале этого года предприятие потерпело реорганизацию. Я продолжил работать но со старым контрактом т.к. в результате реорганизации мы остались дочерним предприятием. На данный момент планируется ещё одна реорганизация. Мы отделяемся от головного предприятия в состав областного объединия. Наступил конец моего контракта и мне его продлевают на 2 месяца. Имеет ли право работодаль продлевать мне контракт на 2 месяца если взысканий за все время и нарушений трудового распорядка не было? Сирко Владимир :: Марьина Горка
|
| |
| Вопрос № 298900
|
Опубликовано 13.08.2019 в 00:17
|
 |
| |
Дом без документов и без наследников
Можно ли приписаться семье в дом без документов Максименко Наталья :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
"Приписаться семье в дом" - нет такого понятия. Можно зарегистрироваться по месту проживания, и эта возможность напрямую зависит от наличия права проживания: принадлежит ли жилище семье на праве собственности, есть ли право проживания или владения, наем, аренда. Если имеется какое-либо право проживания и существуют документы, подтверждающие это право (договор найма, например, или запись в похозяйственной книге сельсовета), то можно зарегистрироваться. Нет права - нет регистрации. Сергей Магонов :: 13.08.2019 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 298884
|
Опубликовано 12.08.2019 в 13:29
|
 |
| |
В течении какого времени должны уволить работника после истечения трудового контракта?
Здравствуйте! 1 августа у брата последний день отработки, т.е. последний день трудового контракта. Заявление на увольнение было написано 1-го июля. Уже 12-е число, а брата до сих пор не увольняют прикрываясь разными предлогами в виде проверок и т.п. Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны уволить работника после истечения трудового контракта? Алексей :: Столин
|
| Ответов: 1 |
В последний день. И он имел право больше не выходить. Но, так как он продолжил работать, теперь у него бессрочный трудовой договор. Отправляет заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию. Узнает какой датой оно зарегистрировано и ровно через месяц после получения нанимателем письма имеет право не выходить на работу. Юрист :: 12.08.2019 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2019 в 19:36
|
 |
| |
Так он не заключал никаких больше договоров. Просто по своеq инициативе выходит на работу. Так он может не выходить на работу я так понимаю и всё, его всё равно обязаны уволить и в течении какого времени должны уволить? Алексей :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Не может он уже не выходить, раз продолжил работать, теперь не выход закончиться увольнением за прогул, что делать читаем в первом ответе. Юрист :: 12.08.2019 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2019 в 22:16
|
 |
| |
Извините, забыл уточнить такой момент, что по истечению контракта сразу на место брата взяли нового человека и этот человек уже со второго числа работает на его месте. Т.е. брат фактически никем уже не числится, и за эти дни с ним уже никто не произведёт расчёт. Он прошёл обходной лист, все подписали, но директор предприятия всё равно не отпускает. Если был бы заключен бессрочный договор, тогда брату его пришлось бы подписать и там должна была бы указана его должность которую он занимает уже по бессрочному договору, но он никаких договоров с предприятием не заключал. Т.е. в такой случае он получается просто никто на этом предприятии. Поясните что делать исходя из этого пояснения. И извините за занудство и кучу вопросов. Алексей :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Тогда он больше не выходит и обращается в суд, где получит компенсацию за все время, если ему не выдали трудовую. Юрист :: 12.08.2019 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|