|
|
| Вопрос № 312208
|
Опубликовано 10.02.2021 в 17:51
|
 |
| |
Имеют ли право
Скажите, мне 21,я стою на очереди как сирота, но сейчас учусь и мне не подъёмно строится, пригласили строиться, могу ли я отказаться, то не снимут ли меня с очереди, через год на рабоиу, там проще.потом меня ещё ли пригласят строится? Дарья :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Граждане снимаются с учета в случае отказов (не менее трех в течение календарного года) от предлагаемого в установленном порядке предоставления жилых помещений социального пользования (в случае наличия у граждан права на предоставление таких помещений) или отказов (не менее трех в течение календарного года) от предлагаемых в установленном порядке вступления в организацию застройщиков либо заключения договора купли-продажи жилого помещения, строительство которого осуществлялось по государственному заказу (в случае отсутствия у граждан права на предоставление жилых помещений социального пользования), за исключением военнослужащих срочной военной службы в период ее прохождения. Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312203
|
Опубликовано 10.02.2021 в 14:14
|
|
| |
Имеет ли право несовершеннолетний ребёнок оплачивать коммунальные услуги?
Здравствуйте. Я хотела бы узнать, имеет ли права несовершеннолетний ребёнок (сирота) быть один прописан в квартире (было решение райисполкома закрепить за ним жильё) и в возрасте 11 лет самостоятельно оплачивать коммунальные услуги. Ранее там жили и его родители, но отец умер, а мать лишили родительских прав, позже выселили за содержания квартиры в антисанитарном состоянии, злоупотребления спиртным напитками и ведение ассоциального образа жизни. Лазарчик Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте, думаю, что такой несовершеннолетний не может самостоятельно оплачивать коммунальные платежи, так как не обладает полной дееспособностью.
За несовершеннолетних в возрасте до четырнадцати лет (малолетних) сделки, за исключением например мелких бытовых сделок, могут совершать от их имени только их законные представители - родители, усыновители или опекуны.
Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311848
|
Опубликовано 27.01.2021 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта:
Мне 59 лет. С сентября 2020 года я на пенсии, которую получил за работу во вредных условиях труда. На данный момент я работаю. Срок контракта со мной на предприятии истекает в марте 2022 года. Могу ли я расторгнуть контракт сегодня, как пенсионер, или обязан доработать до окончания контракта. Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию (работника достигшего общеустановленного пенсионного возраста), изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2021 в 15:05
|
|
| |
А можно ли по своему желанию мне просить продлить контракт не на один год, а на пол года? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2021 в 12:19
|
|
| |
Я понимаю все о чем вы мне написали. А если я сам хочу продлить контракт только на шесть месяцев, а не на год, такое возможно или нет? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, смотрите предыдущий ответ, в нем всё есть. Если совсем коротко, тогда: продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления, указанный Вам ранее (один год). При этом с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312191
|
Опубликовано 10.02.2021 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишать %от сдельной зарплаты
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом.План не выполнила,поэтому премии на этот месяц нет.Немного провинилась,директор решила лишить меня 50% от сдельной зарплаты(я знаю,что могут лишить 100% премии,но повторяю премии нет)Правомерны ли действия начальства???(приказ есть,но я его не подписывала)И имеют ли право удержать эти деньги без подписанного мною приказа???(у нас это происходит так:удерживают с зарплаты энную сумму денег,а потом подсовывают приказ на подпись,и,главное,в расчетном листке эти лишения никак не указываются.)Подскажите правомерны действия начальства или нет???Спасибо за помощь.(эти лишения уже не однократны.Это уже входит в привычку начальства.Нет премии,значит лишим % от сдельной зарплаты.)
Зуттэ Юлия :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть приказ, по каким правовым основаниям лишение зп.
Удержание из зп возможно лишь в строго определенных случаях. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2021 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312186
|
Опубликовано 09.02.2021 в 21:55
|
|
| |
Вносится ли в базу ЕГБД?
Здравствуйте, вносят ли в базу ЕГБД человека, за безбилетный проезд, если он оплатил штраф на месте, но у него не спрашивали личные данные, однако составили постановление и выдали квитанцию? Фрунтяк :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
104 пользователя на сайте 
