|
|
| Вопрос № 321810
|
Опубликовано 31.05.2022 в 21:33
|
 |
| |
Имею ли я право подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию?
Добрый день. У ребенка тяжёлая закрытая черепно-мозговая травма перелом левой височной лобной доли.
Ребёнок перенес тяжёлую операцию, провёл в больнице три недели, затем реабилитация. И на данный момент домашнее обучение. Травму получил спускаясь с горки (насыпь песка). Рядом с нашим домом свозят и высыпают песок. Здесь же дети и спускались с горки (насыпи). ТЕРРИТОРИЯ НЕ ОГРАЖДЕНА,куда свозят песок. Получил травму ребенок 25 декабря 2021г. Скажите, пожалуйста, можно ли подать иск на возмещение морального и физического ущерба на организацию? 31.05.2022г. Вакульчик Светлана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 321797
|
Опубликовано 31.05.2022 в 15:59
|
|
| |
Как вернуть долг
Здравствуйте! Отдолжил денег в октябре 2020 г.500у.е. по курсу нб РБ без расписки и свидетелей есть только перевод с карточки на карточку и переписка в Вайбере о том что отдам вот вот и тишина ! Как быть есть ли шанс забрать их обратно? C уважением Виктор. Купава Виктор :: Орша
|
| |
| Вопрос № 321754
|
Опубликовано 29.05.2022 в 20:03
|
|
| |
Закрытие магазина
Добрый день. Наш магазин закрывают, сообщили нам это в устной форме, дали на закрытие 10 дней, работы другой нам предложить не могут. Подходит ли закрытие магазина под ликвидацию? Какие выплаты нам положены? Как правильно писать заявление на увольнение при ликвидации? Работодатель сказал если мы не напишем заявление по соглашению сторон, то он сократит нам рабочий день до двух часов и будет держать до конца контракта. Правомерны ли его действия? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Нет оснований утверждать, что закрытие магазина это ликвидация.
Из выплат вам положена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, в том числе, предусмотренные локальными актами, в зависимости от основания увольнения, которого мы пока не знаем.
Если вы о выходном пособии-см.ст.48 ТК.
При ликвидации обычно никаких специальных заявлений от работника не требуется.
Сокращение рабочего дня до минимума в связи с обоснованными экономическими, производственными причинами это обычная практика. Вполне законная при наличии оснований и надлежащем оформлении.
Поэтому, если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, нужно тщательно посчитать. Может, по соглашению выгоднее получится.
В случае спора обращайтесь в суд .
Если воспользуетесь поиском, можете почитать другие конкретные ситуации. Очень много такого на сайте уже рассматривалось. Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2022 в 20:23
|
|
| |
Если закрытие магазина не является ликвидацией, тогда как это по другому можно формулировать? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
Например, это может быть прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации.
Только что толку угадывать? Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совершенно не факт, что это ликвидация.
Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация.
Вы можете не писать заявление по соглашению.
В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.05.2022 в 20:54
|
|
| |
В ст.42 п.1 есть такая формулировка как прекращение деятельности филиала это не считается ликвидацией? И то что магазин закрывается нас не предупредили в письменном виде за два месяца это тоже не является нарушением? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Прекращение деятельности филиала не считается ликвидацией.
То, что вас письменно за два месяца не предупредили, будет нарушением, если вас уволят на основании п.1 ст.42 ТК. А ведь совсем не факт, что вас уволят по этому основанию.
Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
А вообще, конечно, нужно посчитать хорошенько. Может, по соглашению.сторон выгоднее получится уйти. Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321755
|
Опубликовано 29.05.2022 в 20:18
|
|
| |
Закрытие магазина
Добрый день. Наш магазин закрывают, сообщили нам это в устной форме, дали на закрытие 10 дней, работы другой нам предложить не могут. Подходит ли закрытие магазина под ликвидацию? Какие выплаты нам положены? Как правильно писать заявление на увольнение при ликвидации? Работодатель сказал если мы не напишем заявление по соглашению сторон, то он сократит нам рабочий день до двух часов и будет держать до конца контракта. Правомерны ли его действия? Марина :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Совершенно не факт, что это ликвидация.
Если именно ваш магазин является юридическим лицом, то, возможно, что его 'закрытие' - ликвидация.
Вы можете не писать заявление по соглашению.
В части правомерности сокращения рабочего дня - надо уточнять , в связи с чем, как это оформлено, соблюдена ли процедура.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.05.2022 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321739
|
Опубликовано 28.05.2022 в 21:13
|
|
| |
Имеют ли право специалисты Центра занятости снять с учёта безработного?
Здравствуйте.
Специалисты Центра занятости осуществили постановку на учёт в качестве безработного.
Договор ГПХ был завершен подписанием акта выполненных работ в день постановки на учёт (ранее за несколько часов до постановки на учёт).
В данный день оказания услуг не осуществляли, рабочим днём по договору ГПХ он не являлся.
Специалисты Центра занятости грозятся снять с учёта за предоставление ложных сведений и обвинения в коррупции.
В Центр занятости была предоставлена трудовая книжка, данные с 2 последних мест работ, при регистрации указана информация, что договор ГПХ завершен к моменту регистрации в Центре занятости.
Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством и день постановки на учёт не является рабочим днём.
Сведения для начисления пособия были предоставлены за последние 12 месяцев в соответствии с трудовой книгой. При регистрации и постановке на учёт договор ГПХ не запрашивали. Уточняли есть ли действующие договора.
На каком основании в данном случае сотрудники планируют снять с учёта безработного? На каком основании предъявляют обвинения по поводу коррупции и краже средств? Прудникова Надежда :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Не совсем понимаю что такое договор ГПХ (видимо, какой-то гражданско-правовой договор), но , судя по всему, на момент постановки на учет как "безработного" он еще действовал, независимо от того "рабочий" был это день или нет.
А вот на следующий день уже не действовал.
Поспешил немножко "безработный". В день "завершения" гражданско-правового договора нельзя было оформляться безработным в службе занятости.
Работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, являются занятыми.
Так что всё правильно предъявляют Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.05.2022 в 23:29
|
|
| |
Здравствуйте. Специалисты Центра занятости осуществили постановку на учёт в качестве безработного. Договор ГПХ был завершен подписанием акта выполненных работ в день постановки на учёт (ранее за несколько часов до постановки на учёт). В данный день оказания услуг не осуществляли, рабочим днём по договору ГПХ он не являлся. Специалисты Центра занятости грозятся снять с учёта за предоставление ложных сведений и обвинения в коррупции. В Центр занятости была предоставлена трудовая книжка, данные с 2 последних мест работ, при регистрации указана информация, что договор ГПХ завершен к моменту регистрации в Центре занятости. Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством и день постановки на учёт не является рабочим днём. Сведения для начисления пособия были предоставлены за последние 12 месяцев в соответствии с трудовой книгой. При регистрации и постановке на учёт договор ГПХ не запрашивали. Уточняли есть ли действующие договора. На каком основании в данном случае сотрудники планируют снять с учёта безработного? На каком основании предъявляют обвинения по поводу коррупции и краже средств?
Почему в данном случае (по мнению юриста) не могут считать это ходатайством, оставить регистрацию и не выплачивать пособие (по законодательству)?
Почему нельзя оформить письменно заявление об отказе услуг Центра занятости в связи со сложившейся (спорный вопрос) ситуацией, т.к. в законе не указано, что безработица высчитывается днями или часами и определяется местонахождением договора ГПХ?
В п2 Положения о порядке регистрации граждан безработными и снятия из с учёта (в ред пост Совмина от 19.05.2009 646 от 22.10.2016. 856 указано « не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).», где не указан период обращения или ограничивающие обстоятельства, в т.ч. временные ограничения: не прописано «на день предоставления документов или обращения в органы по регистрации», не указано «с момента прекращения договора в течение какого-то времени..» и др.
Почему с момента получения акта и завершения действия договора ГПХ человек не признаётся безработным в этот день, а только на следующий (по мнению юриста)? В каком НПА прописано данное требование для регистрации и определения человека безработным? Какие ложные сведения в данном случае предоставил человек, обращающийся за регистрацией (если на момент регистрации договор ГПХ не действовал)? Для получения пособия необходимо предоставить инфо за последние 12 месяцев, инфо предоставили в соответствии с трудовой книгой, было указана возможность начисления пособия по максимуму, для чего дополнительно предоставлять инфо, если это не повлияет на сумму пособия? Каким образом здесь отражается коррупция или не предоставление инфо о заработке или недостоверные данные о регистрации их безработными? Прудникова Надежда :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Мнение юриста полностью основано на законе.
Договор ГПХ на момент регистрации в службе занятости однозначно всё ещё действовал. Вы можете сколько угодно утверждать обратное, если вам так хочется, но по закону действовал.
Читайте ГК и договор. В день, когда договор был "завершен", он еще действует.
Т.е.в качестве безработного зарегистрировали гражданина, который на тот момент ещё являлся занятым , что запрещено . И произошло это по причине предоставления гражданином несоответствующих действительности сведений.
Для квалификаций данных действий как кража или что-то иное у меня информации нет. Квалификация возможна на основании огромного количества сведений. Я больше склоняюсь к тому, что это похоже на мошенничество. Юрий Анатольевич :: 28.05.2022 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
93 пользователя на сайте 
