|
|
| Вопрос № 292647
|
Опубликовано 01.02.2019 в 18:18
|
 |
| |
Ответственность нанимателя при отказе рассмотрения заявления работника об увольнении
Здравствуйте. Какую ответственность несет наниматель в случае несвоевременного ответа на заявление работника о досрочном расторжении контракта в связи со сменой места жительства (ст.41 ТК)? Снежина Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Никакой. Обращения работника к нанимателю не входят в сферу действия Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З (ред. от 15.07.2015) "Об обращениях граждан и юридических лиц" (см. ст. 2 этого Закона), поэтому у нанимателя нет нарушения законодательства, если он не вовремя дал ответ, либо вообще не ответил на Ваше обращение. Если бы наниматель посчитал возможным досрочно расторгнуть с Вами контракт, то он бы это сделал, если не посчитал возможным, то это его право. Вы имеете право обратиться в суд и требовать в суде расторжения досрочно контракта на основании ст. 41 ТК, если уверены, что выиграете судебный процесс. Если не уверены, то лучше в суд не идти, поскольку если проиграете, то будете платить все судебные издержки (оплата услуг адвоката, а они дорогие, оплата суда). Ладыга Иван Антонович :: 01.02.2019 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2019 в 23:08
|
|
| |
Здравствуйте. 1)Если я по факту проживаю в городе A, снимая жилье по договору найма, а зарегистрирована в городе B, то, желая досрочно расторгнуть контракт по статье 41 ТК, и, подав нанимателю заявление с описью по почте, могу ли я рассчитывать на решение суда в мою пользу, если наниматель откажется меня увольнять? (в заявлении прикреплены ксерокопия найма жилья и ксерокопия паспорта с местом регистрации) 2)А также возможно ли рассчитывать на благоприятное решение суда, если в заявлении нанимателю прикреплена только ксерокопия паспорта с данными о регистрации, но нет ксерокопии договора найма жилья в связи с тем, что жилье не снимается официально? (фактическое место проживания в другой области) Снежина Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У суда, в случае рассмотрения спора между Вами и нанимателем, будут основания отказать Вам в удовлетворении Вашего искового заявления о досрочном расторжении контракта, если судом будет установлено, что Вы, заключая контракт, были зарегистрированы в другом месте, т.е. в городе "В", но фактически проживали временно в гор. "А" и работали у нанимателя. Однако во время работы по контракту Вы решили вновь уехать в гор. "В", т.е. якобы сменить свое место жительства. Ваш такой случай, вряд ли можно назвать переездом в другую местность, т.е. уважительной причиной, поскольку Ваша регистрация до спора в суде не мешала Вам работать по контракту. Тем не менее, каждое дело, разрешаемое судом, индивидуально и как решит суд - неизвестно. Я Вам сообщил лишь возможный вариант развития ситуации. Если Вы хотите расторгнуть досрочно контракт, то нужно достигнуть соглашения с нанимателем, либо искать другие более веские причины требования для досрочного расторжения контракта, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 02.02.2019 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2019 в 14:57
|
|
| |
Здравствуйте. Вы не могли бы подсказать, где можно бесплатно скачать Трудовой кодекс РБ в последней редакции? Снежина Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2019 в 17:05
|
|
| |
Здравствуйте. 1)Работодатель предложил выйти на работу в субботу и воскресение, обосновывая это невозможностью заключить контракт в выходной день т.к. не работает отдел кадров. Я согласилась. Отработала субботу и воскресение, а в понедельник подписала контракт, согласно которому зачислена с этого дня в штат. По контракту проработала 6 дней + 2 дня до заключения контракта. Подала заявление на увольнение. Вопрос следующий - при увольнении и подсчете часов, в случае, если работодатель не учтет 2 дня отработанных вне контракта, имею ли я право потребовать от него оплаты за них? Если да, то каков алгоритм моих действий в рамках, установленных законом?2)Работаю в магазине розничной торговли продуктами питания. Во время инспекции представитель общества защиты прав потребителя выявил просроченный товар в моем отделе. В итоге выписан штраф в размере 120 бел. руб. В магазине проработала немного и не успела заработать такой суммы. Вопрос: работодатель вправе взыскать с меня эту сумму в счет штрафа, если она превышает сумму фактически мной заработанную? Как быть в случае, если работодатель попытается обязать полностью ее оплатить? Как и в каком порядке работодатель вправе взыскать с сотрудника такой штраф? Снежина Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 292701
|
Опубликовано 03.02.2019 в 15:36
|
|
| |
Порядок взыскания денежного штрафа и расчет сотрудника при увольнении.
Здравствуйте. 1)Работодатель предложил выйти на работу в субботу и воскресение, обосновывая это невозможностью заключить контракт в выходной день т.к. не работает отдел кадров. Я согласилась. Отработала субботу и воскресение, а в понедельник подписала контракт, согласно которому зачислена с этого дня в штат. По контракту проработала 6 дней + 2 дня до заключения контракта. Подала заявление на увольнение. Вопрос следующий - при увольнении и подсчете часов, в случае, если работодатель не учтет 2 дня отработанных вне контракта, имею ли я право потребовать от него оплаты за них? Если да, то каков алгоритм моих действий в рамках, установленных законом?2)Работаю в магазине розничной торговли продуктами питания. Во время инспекции представитель общества защиты прав потребителя выявил просроченный товар в моем отделе. В итоге выписан штраф в размере 120 бел. руб. В магазине проработала немного и не успела заработать такой суммы. Вопрос: работодатель вправе взыскать с меня эту сумму в счет штрафа, если она превышает сумму фактически мной заработанную? Как быть в случае, если работодатель попытается обязать полностью ее оплатить? Как и в каком порядке работодатель вправе взыскать с сотрудника такой штраф? Снежина Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас контракт, а значит Вы сможете уволиться, если будет соглашение сторон. Можете потребовать за 2, обратившись в суд и доказав, что Вы работали, если работодатель откажет. Вы обязаны возместить нанесенный ущерб, наниматель сможет обратиться в суд за взысканием остальной суммы, если произойдет увольнение и там же Вы можете отстаивать свои права и доказывать, что данный ущерб произошел не по Вашей вине. Юрист :: 03.02.2019 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292698
|
Опубликовано 03.02.2019 в 15:05
|
|
| |
Что грозит за распространение порно
У моего друга конфисковали комп для экспертизы. Говорит что из-за распространение порнографии. Он качал ее с помощью программы eMule. И мол с помощью её раздавал. Чем это ему грозит и по какой части статьи? Максим Непряхин :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 292697
|
Опубликовано 03.02.2019 в 14:35
|
|
| |
Решить мирном путем до суда
Можно ли забрать заявление по 1ч.ст.214 и решить всё мирном путем до решения суда. Быкова Анастасия :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Примирение потерпевшего с обвиняемым по ч. 1 ст. 214 УК возможно до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора, при условии, что обвиняемый является членом семьи потерпевшего, близким родственником либо иным лицом, которого потерпевший обоснованно считает близким. Подавайте заявление следователю, пусть он консультируется с прокурором, рассматривает его и принимает по нему официальное решение с письменным уведомлением Вас как заявителя. Ладыга Иван Антонович :: 03.02.2019 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
