Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237286
 Всего ответов: 281402
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие право приватизация выселение наследство молодая семья недвижимость аренда договор молодой специалист долг контракт ребенок продажа налог распределение кредит раздел раздел имущества развод амнистия имущество компенсация брак льготы декретный отпуск зарплата увольнение алименты армия квартира права очередь налоги отработка оформление гражданство работа иск суд сроки оформление документов регистрация строительство ип беременность оплата льготный кредит документы жилье отпуск прописка лицензия общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 943 Опубликовано 11.11.2006 в 17:47

Уважаемый Stepanovich Pjatrus я по поводу вопроса №885. Дело в том, что в приказе написано, что если не согласен перейти на нижеоплачиваемую работу, получи двух недельное пособие и "до свидания" (в смысле увольнение).

Воронова Юлия ::


  Ответов: 1

Видимо в вашем случае руководство намерено осуществить не ваш перевод, а сокращение численности (штата) работников (п. 1 ст. 42 ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Что видимо в вашем случае и было сделано нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 11.11.2006 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=943





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
77 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
62 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
15 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333701Чиж Яна04.02.25 в 20:11
333695Будько Олег04.02.25 в 17:03
333696Новикова Све...04.02.25 в 17:00
333694Михаил04.02.25 в 14:11
333689Иван Степанов04.02.25 в 09:27
333692Наташа03.02.25 в 17:39
333690Иван Степанов03.02.25 в 16:41
333687Екатерина Ив...03.02.25 в 11:59
333677Смирнов Алек...01.02.25 в 22:12
333674Клишо Зинаида01.02.25 в 11:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы