|
|
| Вопрос № 943 |
Опубликовано 11.11.2006 в 17:47
|
 |
| |
Уважаемый Stepanovich Pjatrus я по поводу вопроса №885. Дело в том, что в приказе написано, что если не согласен перейти на нижеоплачиваемую работу, получи двух недельное пособие и "до свидания" (в смысле увольнение). Воронова Юлия ::
|
| Ответов: 1 |
Видимо в вашем случае руководство намерено осуществить не ваш перевод, а сокращение численности (штата) работников (п. 1 ст. 42 ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Что видимо в вашем случае и было сделано нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 11.11.2006 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
