ТК Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Я так понимаю, что приказов никаких небыло, а это значит что Вы не имеете дициплинарных взыскания и Вас уволили незаконно. Но есть одно НО!В случае если Вы обратитесь в суд с тебованием воссановить Вас на работе со всеми вытекающими из этого последствиями Наниматель без особого труда может их сделать задним числом, а это значит, что 99% суд Вы проиграете. У Вас есть только один выход, каким то образом сделать ксерокопию журнала регистрации приказов, лишь в этом случае у Вас появляется шанс доказать суду свою правоту и отпиз-ть гон-на! (Я такое уже проходил) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Климкин :: 24.09.2010 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель в праве Вам отказать в выдаче этих приказов. К ответственности можно привлечь если КГК,инспекция по труду, или суд установит действительно ли имело место незаконное наложение дисциплинарного взыскания. Еще раз повторюсь Нанимателю не составит труда сделать его задним числом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Климкин :: 24.09.2010 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить