|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 93545 |
Опубликовано 24.09.2010 в 00:37
|
 |
| |
Предоставление документов после увольнения
меня уволили по п.4. ст. 42 ТК. Через 2 дня после увольнения я обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить мне копии приказов об объявлении и наложенных на меня дисциплинарных взысканий, копию приказа об увольнении, материалы явившиеся основанием для этих приказов и справку о среднем заработке. Бывший наниматель предоставил только справку о заработной плате.Правомерно ли поступил наниматель не предоставив мне копии приказов и материалов послуживших основаМожно ли привлечь нанимателя к отвением для их издания? Можно ли привлечь нанимателя к отственности за отказ предоставить мне указанные документы? Курчик Станислав :: Столин
|
Ключевые слова: увольнение, предоставление документов |
| Ответов: 1 |
ТК Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Я так понимаю, что приказов никаких небыло, а это значит что Вы не имеете дициплинарных взыскания и Вас уволили незаконно. Но есть одно НО!В случае если Вы обратитесь в суд с тебованием воссановить Вас на работе со всеми вытекающими из этого последствиями Наниматель без особого труда может их сделать задним числом, а это значит, что 99% суд Вы проиграете. У Вас есть только один выход, каким то образом сделать ксерокопию журнала регистрации приказов, лишь в этом случае у Вас появляется шанс доказать суду свою правоту и отпиз-ть гон-на! (Я такое уже проходил) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Климкин :: 24.09.2010 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2010 в 15:21
|
|
| |
Я хотел бы уточнить обоснованность отказа нанимателя предоставить мне запрашиваемые документы и возможность привлечь его к ответственности за отказ их предоставить. Курчик Станислав :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Наниматель в праве Вам отказать в выдаче этих приказов. К ответственности можно привлечь если КГК,инспекция по труду, или суд установит действительно ли имело место незаконное наложение дисциплинарного взыскания. Еще раз повторюсь Нанимателю не составит труда сделать его задним числом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Климкин :: 24.09.2010 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
Версия для печати
