|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 189087 |
Опубликовано 26.09.2013 в 12:48
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте. Я работаю уже больше года по срочному договору на месте основного работника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Общий стаж на этом предприятии у меня 7 лет. Через месяц в 30 недель ухожу на больничный , а затем в декрет. Основной работник собирается выходить через 2 года,а возможно по истечении срока пойдет во 2-ой декретный отпуск. Толстик Юлия :: Бобруйск
|
Ключевые слова: предоставление документов, выплаты, сроки |
| Ответов: 2 |
если вопрос в том, "имеет ли работодатель ... уволить?", то, да, имеет такое право и запросто, не стесняясь, сможет им воспользоваться за день до того, как выйдет на работу тот работник, на чье место Вас приняли (даже если Вы сами в этот момент будете в декрете). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 26.09.2013 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
когда вы шли на замену д/о как вы писали заявление : прошу перевести меня... или прошу ВРЕМЕННО перевести... (во втором случае за вами сохранилось бы ваше основное место, а того кто на нем стал работать уволили бы при выходе декретницы на работу.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 26.09.2013 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
361 пользователь на сайте 
Версия для печати
