|
|
| Вопрос № 8852 |
Опубликовано 08.06.2007 в 13:28
|
 |
| |
Я мать-одиночка. Ушла с работы в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас дочке исполняется 3 года и я должна выйти на работу, но меня не устраивает мой старый график работы (2 дня-1 выходной, 2 ночи-3 выходных), т.к живу одна и не могу оставить ребенка ночью без присмотра. Я просила перевести меня на ежедневную работу (5 дней- 2 выходных), но мне отказали, хотя такие вакансии на нашем заводе есть. Предложили уволиться, если меня что-то не устраивает. Подскажите имею ли я право требовать изменения графика работы? Макарова Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, закон защищает женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет, запрещая их привлекать к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены (ст.117 ТК РБ). Следовательно вы уже не подпадаете под данную норму и требовать изменения графика не вправе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 08.06.2007 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
Версия для печати
