Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   213 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239743
 Всего ответов: 283672
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие брак иск строительство льготы работа алименты приватизация имущество ип жилье сроки регистрация выселение права право пособие лицензия налог гражданство наследство распределение контракт беременность развод амнистия ребенок очередь кредит зарплата налоги оформление документов недвижимость договор аренда увольнение отпуск молодой специалист льготный кредит декретный отпуск документы квартира оформление раздел армия молодая семья продажа отработка раздел имущества компенсация прописка суд долг оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 85795 Опубликовано 02.07.2010 в 01:15

Имеют ли право отказать в отпуске.

Мужу по графику очередной отпуск c 15 июля. Написал за 2 недели заявление, но его не подписал мастер, а сказал что у другого работника отпуск должен был быть в мае но его также не пустили, а значит он пойдет в отпуск сейчас, а мой муж с 15 августа . Разве так можно перекидывать отпуск.

Иванова Юлия :: Полоцк


Ключевые слова: очередной отпуск, работа

  Ответов: 1

Предупреждать работника за 2 недели об отпуске(утвержденном графиком) - это ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя.В трудовой отпуск работник должен идти строго по графику. Для переноса отпуска, допустим, с производственной необходимостью, должно быть письменное согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 02.07.2010 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257891: что повлияло на смещение сроков трудового года?

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 219789: имею ли я право на очередной отпуск за 2015г после больничного по беременности и родам ,отпуск за 2014 уже отгуляла

Вопрос № 186913: очередной отпуск

Вопрос № 85422: Имеет ли право работодатель не оплатить больничный?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=85795





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
158 благодарностей
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336152Наталья Фиясь23.09.26 в 18:43
336161Вилесова Тат...23.09.26 в 18:36
336153Анастасия22.09.26 в 19:08
336155Носонова Еле...22.09.26 в 17:43
336150Инна21.09.26 в 19:56
336147Алексей Воро...21.09.26 в 04:01
336146Белозоров, А...19.09.26 в 21:22
336144Колесник Тат...19.09.26 в 21:16
336141Владимир18.09.26 в 08:52
336140Мурад Анжела16.09.26 в 10:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы