Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   257 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239155
 Всего ответов: 283240
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит армия суд увольнение квартира жилье кредит пособие оформление документы долг ребенок алименты договор недвижимость контракт льготы раздел наследство лицензия строительство раздел имущества налоги приватизация имущество гражданство декретный отпуск прописка выселение аренда налог отработка оплата продажа зарплата компенсация беременность право регистрация работа очередь молодая семья ип общежитие отпуск иск амнистия молодой специалист права оформление документов брак сроки распределение развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 85795 Опубликовано 02.07.2010 в 01:15

Имеют ли право отказать в отпуске.

Мужу по графику очередной отпуск c 15 июля. Написал за 2 недели заявление, но его не подписал мастер, а сказал что у другого работника отпуск должен был быть в мае но его также не пустили, а значит он пойдет в отпуск сейчас, а мой муж с 15 августа . Разве так можно перекидывать отпуск.

Иванова Юлия :: Полоцк


Ключевые слова: очередной отпуск, работа

  Ответов: 1

Предупреждать работника за 2 недели об отпуске(утвержденном графиком) - это ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя.В трудовой отпуск работник должен идти строго по графику. Для переноса отпуска, допустим, с производственной необходимостью, должно быть письменное согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 02.07.2010 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257891: что повлияло на смещение сроков трудового года?

Вопрос № 235448: Как связан срок выхода в отпуск с датой принятия на работу в т. ч. с вредными условиями труда?

Вопрос № 219789: имею ли я право на очередной отпуск за 2015г после больничного по беременности и родам ,отпуск за 2014 уже отгуляла

Вопрос № 186913: очередной отпуск

Вопрос № 85422: Имеет ли право работодатель не оплатить больничный?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=85795





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
133 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
29 ответов
880 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
14 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335573Ольга 07.02.26 в 16:55
335566Остапук Анна06.02.26 в 19:12
335567Виталий06.02.26 в 19:11
335568Виталий06.02.26 в 19:10
335571Саша06.02.26 в 19:09
335564Анастасия 05.02.26 в 14:31
335561Инна В05.02.26 в 03:44
335546Алёна04.02.26 в 20:05
335559Инна В04.02.26 в 20:04
335555Мария Скороп...04.02.26 в 20:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы