|
|
| Вопрос № 84754 |
Опубликовано 22.06.2010 в 14:42
|
 |
| |
приказ или распоряжение?
Помогите разобраться.Областная организация, имеющая свое штатное расписание,контролирует деятельность подчиненных районных организации, обладает правом принимать на работу руководителей районных организаций, заключает с ними контракты. Должность руководителя районной организации находится в штатном расписании районной организации, которое утверждает областная организация.При приеме на работу руководителя районной организации руководитель областной структуры заключает контракт с новым руководителем и издает распоряжение об обязанности районной организации издать приказ о приеме на работу руководителя. В данном распоряжении руководитель областной организации вменяет в обязанности районным организациям завести все необходимые документы / личное дело работника/ по приему на работу.Правильно ли поступает областная организация издавая распоряжение об издании приказа о приеме на работу непосредственно в районной организации? Татьяна :: Брест
|
Ключевые слова: оформление на работу |
| Ответов: 2 |
нужно видеть уставы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 22.06.2010 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по вопросу, областная организация является учредителем районных "дочек". Поскольку дочерние организации являются самостоятельными юрлицами, а не филиалами, то руководители принимаются на работу учредителем, но состоят в штате своих организаций. Данные организации имеют статус УП со всеми вытекающими последствиями и правами. Новый руководитель сам издает приказ :"На основании Распоряжения №____ считать меня приступившим к исполнению обязанности .......". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Навроцкий Василий :: 30.06.2010 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
Версия для печати
