|
|
| Вопрос № 261542 |
Опубликовано 19.01.2017 в 20:00
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уходить от отвественности об уплате налога на тунеядство,если он не оформил меня на работу
Здравствуйте! мне пришло уведомление из налоговой том ,что я должна заплатить за 2015 год 360 рублей. В 2015 году я работала,потому у меня возникли вопросы к своему работодателю.оказалось что мой работодатель не оформил меня документально, по этой причине мне в налоговой насчитали такую сумму. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в такой ситуации. по факту я работала, однако документы на меня как оказалось,не оформили. Мой начальник ничего не хочет слушать и разводит руками,мол, сама плати,мы не причем Евгения :: Минск
|
Ключевые слова: оформление на работу, налог на тунеядство |
| Ответов: 2 |
В суд с иском об установлении факта трудовых отношений между Вами и работодателем. Установление факта избавит Вас от тунеядства, а на работодателя свалятся все кары - и за суд, и за то, что не оформил, и за то, что не платил в ФСЗН и прочее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 19.01.2017 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В суд идти уже поздно, вышли сроки давности предъявления иска. Сделать уже ничего нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 20.01.2017 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2017 в 11:12
|
|
| |
Так все-таки уже поздно? Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2017 в 11:24
|
|
| |
Можно идти в суд, никого не слушайте. Течение срока исковой давности начинается с того момента, как вы узнали о том, что Ваше право было нарушено. А узнали Вы об этом только сейчас! Слушайте Сергея :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Ключевая фраза ДОЛЖНЫ БЫЛИ УЗНАТЬ, а должны были узнать в день, когда начала работать не подписав договор, приказ, не отдав трудовую книжку. Суд даже слушать не станет, отказ в иске в предварительном судебном заседании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 20.01.2017 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2017 в 15:24
|
|
| |
Никого не слушайте, обязательно обращайтесь в суд. Настаивайте на том, что работодатель ввел вас в заблуждение, вы не знали, что трудовые отношения не оформлены надлежащим образом и узнали об этом только сейчас. При этом вы освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд. Все зависит от суда и от обстоятельств дела, и однозначных ситуаций в суде не бывает НИКОГДА, это вам скажет любой профессиональный юрист. Даже если вам и откажут в иске - хотя бы накажут недобросовестного работодателя. Удачи! Слушайте Сергея :: Минск
|
| Ответов: 1 |
И запомните, если "любой профессиональный юрист" попросит за свои услуги (поход в суд с заранее пропущенным сроком исковой давности) вознаграждение, предложите внести оплату "по факту" (за результат), а не на условиях предоплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 20.01.2017 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
Версия для печати
