|
|
| Вопрос № 80441 |
Опубликовано 07.05.2010 в 16:59
|
 |
| |
предоставление отпуска
Работник был переведен с 1 апреля с должности основного сотрудника на должность совместителя на 0,5 ставик без выплаты компенсации за работу как осноdного работника. С 15 мая он уходит в отпуск. Не будет ли нарушением, если в приказе на отпуск ему будет предоставлены отпуска: за работу как осноdного сотрудника за отработанный период до 31 марта включительно, и отдельно (в следующем пункте приказа) за работу как совместителя с 1 апреля по 14 мая. Работник не увольнялся, а был переведен.С уважением,Лисовская Ирина Лисовская Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация при увольнении |
| Ответов: 1 |
Будет нарушением, поскольку работник был именно уволен и с ним не произведен окончательный расчет это первое нарушение, второе это предоставление отпуска как основному работнику. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 07.05.2010 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
404 пользователя на сайте 
Версия для печати
