|
|
| Вопрос № 74592 |
Опубликовано 15.03.2010 в 15:57
|
 |
| |
Как привлечь нанимателя к ответственности и что можно сделать в данной ситуации?
Пол года назад устроилалась работать у ИП. Отдала трудовую при приеме на работу, размер з/п был оговорен устно (300 дол.США). Первые два месяца по зарплате со мной рассчитались полностью (наличными).Ни в каких платежных документах не расписывалась, при приеме - приказ о принятии на работу тоже не подписывала, я его и не видела. Далее з/плата стала задерживаться, точнее сказать- ее не было.Наниматель просил подождать, объяснял трудным финансовым положением и т.п. Так прошло четыре месяца, и з/п за работу не выплачивалась.Написала заявление об увольнении и когда пришла за документами: отдали трудовую, а в ней не было записи о приеме на работу к ИП и соответственно об увольнении. Ничего не объяснили и денег тоже не заплатили. Лазарева Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение трудового права |
| Ответов: 1 |
ИП не вправе принимать на работу более 3-х близких родственников. Так что я вообще не понимаю, как вы могли работать у ИП? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 15.03.2010 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2010 в 21:44
|
|
| |
Действительно по документам, по-моему было ЧТУП Лазарева Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не заключение договора это грубое нарушение. Если имеются, какие не будь письменные, (можно косвенные) доказательства что вы действительно работали, это повод обратиться в суд. А также свидетели, если вы всё-таки подадите иск, в суде будут необходимы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 15.03.2010 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
386 пользователей на сайте 
Версия для печати
