договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

57 пользователей на сайте

Всего вопросов: 234313

Всего ответов: 278540


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
работа квартира регистрация зарплата суд приватизация имущество общежитие ип недвижимость кредит льготы оплата строительство налоги алименты пособие компенсация иск амнистия льготный кредит документы развод декретный отпуск ребенок отпуск брак очередь права беременность продажа долг жилье раздел увольнение наследство молодой специалист гражданство сроки выселение аренда молодая семья армия оформление распределение оформление документов раздел имущества договор право прописка контракт отработка налог лицензия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 13:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Адвокат Колтунович Павел +375296253244
318 ответов 3205 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
317 ответов 1378 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
247 ответов 789 благодарностей

4.	Кирилл Олегович
24 ответов 69 благодарностей

Все юристы (1137 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

330727	Довляшевич А...	04.12.23 в 19:08
330725	Капранова Ел...	04.12.23 в 16:49
330708	Савчик Галина	04.12.23 в 16:46
330716	Евсеева Елена	04.12.23 в 16:43
330724	Леонид	04.12.23 в 16:43
330719	Иван	04.12.23 в 16:43
330720	Ольга Тимофе...	04.12.23 в 16:42
330721	Ольга Тимофе...	04.12.23 в 16:41
330722	Ольга Тимофе...	04.12.23 в 16:40
330714	Егорова Гали...	04.12.23 в 14:12

© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы