договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

113 пользователей на сайте

Всего вопросов: 237738

Всего ответов: 282007


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
документы контракт пособие очередь молодой специалист иск регистрация распределение декретный отпуск зарплата наследство отпуск строительство оформление документов налоги алименты раздел имущества сроки развод лицензия жилье оформление работа армия льготы оплата аренда налог ип молодая семья компенсация договор имущество гражданство раздел приватизация амнистия общежитие суд увольнение кредит отработка прописка право квартира недвижимость брак ребенок льготный кредит продажа долг беременность выселение права

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 6816	Опубликовано 18.04.2007 в 13:32

Проработала по договору подряда 3 мес., после была переведена наконтракт. Работодатель не считает 3 мес. в рабочий год для предоставления отпуска. К июлю на контракте проработаю 5 мес. Отпуск мне не предоставляют, т.к. это противоречит законодательству, а в августе по производственной необходимости. Могу ли я получить отпуск в июле, учитывая, что у меня 3-х летний ребенок, требующий оздоровления летом? Может, есть какие-либо нормативные акты, регулирующие этот вопрос?

Наталия :: Минск

Ответов: 1

Работа по договору подряда не включается в рабочий год. Право на использование отпуска в летнее и ли другое удобное время имеют лица, указанные в ст. 168 Трудового кодекса (смотрите в справочнике). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Stepanovich Petr :: 18.04.2007 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6816

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
163 ответов 108 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
15 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов 1432 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334145	Петров Евген...	10.05.25 в 06:21
334143	Cемен Антиле...	09.05.25 в 16:38
334144	Cемен Антиле...	09.05.25 в 16:37
334138	Бересневич Т...	09.05.25 в 13:35
334137	Дмитрий	09.05.25 в 10:03
334136	Дмитрий	08.05.25 в 21:50
334135	Козловский И...	08.05.25 в 21:40
334123	марина	08.05.25 в 21:29
334133	Бакун Надежда	08.05.25 в 10:13
334124	Марина	08.05.25 в 06:41

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы