Имеет ли право наниматель не выплачивать при увольненнии повышение должностного оклада согласно положения об оплате труда работников

Приветствую вас!Ситуация следующая:Я устроился на работу в частную фирму с заключением контракта сроком на 1 год, в условиях контракта регламентирующих заработную плату указаны следующие пункты:1.Должностной оклад 2.Повышение должностного оклада (тарифной ставки) в размере 105% (согласно Положению об оплате труда работников) 3. Премия в зависимости от результатов труда, выплачиваемая в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании 4.Повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 5% (по декрету №29)Недавно я уволился с данного предприятия по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), однако при увольнении в окончательный расчет не были включены 105% повышения должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда работников. Наниматель мотивировал данный факт тем, что с меня были сняты эти 105% за недобросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. При этом к дисциплинарной ответственности на протяжении всего периода работы у данного нанимателя я привлечен не был. Никаких документальных свидетельств о нарушениях допущенных мной нет. Скажите пожалуйста могу ли я в судебном порядке вернуть себе не правомерно удержанную при окончательном расчете при увольнении сумму денежных средств.

Дмитрий :: Минск

Ключевые слова: окончательный расчет при увольнении, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, положение об оплате труда работников

Похожие вопросы:

Вопрос № 279455: Окончательный расчет в связи с увольнением не произведен.

Вопрос № 75265: Как получить окончательный расчет при увольнении?