|
|
| Вопрос № 64925 |
Опубликовано 18.12.2009 в 04:06
|
 |
| |
Могу ли я потребовать изменения даты увольнения в приказе и трудовой после его подписания (ознакомления)?
Здравствуйте!!Во время работы у нанимателя были нарушены условия трудового договора.Я подал заявление об увольнение, которое было зарегистрировано 6 ноября.В заявление указывалась дата увольнения 16 ноября, по устной договоренности с нанимателем, а наниматель произвел окончательный расчет и выдачу трудовой 15 декабря.При этом не предоставив на данный срок дальнейшую работу.Задержал расчет и трудовую книгу.Могу ли я потребовать изменения даты увольнения в приказе и трудовой после его подписания (ознакомления) путем обращения к нанимателю с заявлением?А так же выдачи копии приказа?И правильный расчет за последние 3 месяца (октябрь,ноябрь, декабрь). Заранее спасибо!!! Мищук Иван :: Кобрин
|
Ключевые слова: изменения., дата увольнения |
| Ответов: 1 |
В случае невыплаты по вине нанимателя сумм окончательного расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Воложина Янина :: 18.12.2009 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
Версия для печати
