Могу ли я, ссылаясь на болезнь или присоединение к нашему струтурному подразделению других подразделений, расторгнуть срочный контракт? Спасибо!

I) Юридически грамотно составлено заявление о расторжении срочного контракта работником или нет? Прошу уволить меня на основании Трудового кодекса Республики Беларусь:1) п.3 ст.35 прекращения трудового договора по требованию работника (ст. 41);2) п. 5 ст. 35 прекращения трудового договора в связи с изменениями существенных условий труда (ст.32, ст.36).II) Могу ли я таким образом излагать статьи КЗоТ?Статья 41. Расторжение срочного трудового договора потребованию работника.Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни* или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору*, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам *. (* - приложить справку от лечащего врача)Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размерыоплаты труда, гарантии**, режим работы, разряд, наименованиепрофессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия**, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменениисущественных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.(** - нарушение государственных гарантий труда по оплате труда работника (обслуживание отделения реанимации и отделения терапии не оплачивается))Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имуществаПередача организации из подчинения одного органа в подчинениедругого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии,присоединении***, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. (*** - присоединение структурного подразделения «Отделение реанимации» и «Отделение терапии» к структурному подразделению больницы «Отделение патологии беременности», в которое работник принимался на работу).Спасибо за помощь!

Невмержицкая Тамар :: Гомель

Ключевые слова: составление заявления, расторжение срочного контракта

Похожие вопросы:

Вопрос № 93544: можно ли расторгнуть срочный контракт в связи с несвоевременной выплатой отпускных

Вопрос № 240534: как вернуть долг?

Вопрос № 228244: Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном свободном дне по ст.265

Вопрос № 193918: Взыскание суммы, уплаченной адвокату

Вопрос № 88060: оспаривание отцовства