В данном случае следует руководствоваться нормами ст. 36, в частности - При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Соответственно работники заблаговременно должны были быть извещены об изменениях, а также выражить согласие на продление трудовых отношений. Со ВСЕМИ раюотниками необходимо заключить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.08.2009 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
145 пользователей на сайте 
Версия для печати
