|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 53808 |
Опубликовано 28.08.2009 в 18:13
|
 |
| |
Нужны ли новые трудовые договора при изменении формф собственности
Подскажите,пожалуйста,если меняется форма собственности предприятия (с СП на ООО)-надо ли заключать новые трудовые договора с сотрудниками-в частности, с заместителем директора?Спасибо. Екатерина Красовская :: Минск
|
Ключевые слова: трудовые договора, изменение формы собственности |
| Ответов: 1 |
В данном случае следует руководствоваться нормами ст. 36, в частности - При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Соответственно работники заблаговременно должны были быть извещены об изменениях, а также выражить согласие на продление трудовых отношений. Со ВСЕМИ раюотниками необходимо заключить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.08.2009 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
462 пользователя на сайте 
Версия для печати
