|
|
| Вопрос № 257856 |
Опубликовано 30.10.2016 в 22:19
|
 |
| |
Какая ответственность после увольнения.
Несет ли ответственность по ранее заключенным договорам менеджер,имевший генеральную доверенность,после своего увольнения по собственному желанию.Какими могут быть основания для расторжения трудового договора досрочно. Полина Мирова :: Минск
|
Ключевые слова: трудовые договора, Генеральная доверенность |
| Ответов: 1 |
Полина, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2016 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
Версия для печати
