|
|
| Вопрос № 53798 |
Опубликовано 28.08.2009 в 16:50
|
 |
| |
имеют ли право мне понижать з.плату
Разъясните, пожалуйста. При подписании со мной контракта сумма оклада была одна. В дальнейшем она увеличивалась. За год поднялась в 10 раз.Никаких документв об изменении оклада я не подписывала. В настоящее время я выхожу на работу поcле больничного по беременности и родам.Ребёнку 3 месяца. Наниматель сказал что будет платить мне столько, сколько указано в контракте.Получается, что я буду получать в 10 раз меньше, чем до рождения ребёнка. Вопрос. Правомерно ли поступает Наниматель и какие у меня права на рабочее время. Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: ребёнок до 3-х лет, оклад, права |
| Ответов: 1 |
В данном случае необходимо выяснить ВСЕМ ли работникам данной компании поднимали заработную плату или это было "адресное" повышение? В любом случае, Ваша заработная плата должны быть определена в штатном расписании. Также, напоминаю Вам, что при выходе из социального отпуска, Наниматель обязан Вас предложить продлить трудовые отношения до момента достижения ребенком возраста 5 лет. Ваше рабочее время определено правилами внутреннего трудового распорядка, а также в соотвестсвии со ст. 289 Вы можете требовать устанавления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Статья 289. Установление неполного рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) а) по просьбе беременной женщины, б) женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 28.08.2009 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
290 пользователей на сайте 
Версия для печати
