На Ваш вопрос не возможно однозначно ответить, необходимо изучить контракт и приказы, которые выходили в соответствии с изменениями условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Олег Викторович :: 07.08.2009 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, к которому относится Ваш контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника лишь в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; 2) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; 3) по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (органы Департамента государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом. Таким образом, чтобы работник имел право требовать расторжения срочного трудового договора необходимо, чтобы был установлен вышеуказанными органами факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Для этого необходимо письменно обращаться в перечисленные органы. Полная занятость работников в течение полного рабочего дня вряд ли будет считаться нарушением. Наниматель, учитывая кризис, обяжет работников просто сидеть на своих рабочих местах или заниматься уборкой помещений. Вместе с тем, нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий является основанием признания факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора. За данные действия предусмотрена административная ответственность по ст. 9.19. КоАП Беларуси (Нарушение законодательства о труде), а именно «Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин». Как правило, письменное обращение работника в перечисленные органы порождает конфликтную ситуацию между нанимателем и работником. Поэтому если Вы готовы отстаивать свои интересы до конца, тогда дерзайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2009 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить