Ответы: 1) может; 2) Можно, так как ст. 268 Трудового кодекса (ТК), указывает, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса. Таким образом, за прогул по ч.5 ст.42 ТК можно уволить женщину имеющую двоих детей в возрасте до 3-х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2009 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
369 пользователей на сайте 
Версия для печати
