Начальник структурного подразделения не относится к категории лиц, при приеме на работу которых законодательством установлено наличие у них специального образования (напр., главный бухгалтер, работник железнодорожного транспорта). Как показывается практика, наличие у сотрудника специального высшего образования не доказывает его способность осуществлять функции руководителя. В некоторых должностных инструкциях (не исключаю, что в Вашей ситуации может быть такое) прописываются альтернативные требования к претенденту на ту или иную должность (начичие высшего образования или наличие опыта работы по данной специальности и т.п.). Таким образом, то обстоятельство что данный человек не имеет в/о и является сыном директора, не может служить основанием для его увольнения. Эта точка зрения изложена в Постановлении Пленума Верховного суда: Применяя п. 3 ст. 42 ТК РБ нанимателям нужно знать, что не всегда отсутствие у работника специального образования может служить основанием для его увольнения за несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией. Поэтому, если по деловым качествам и своему опыту работник пригоден к выполнению работы, за исключением тех случаев, когда образование является обязательным (например, учителю, врачу и т.д.) для нормального и качественного выполнения обязанностей по конкретной работе (должности), увольнение по п. 3 ст. 42 ТК РБ не допускается. Резюмируя все вышесказанное, исходя из представленной Вами информации, я не вижу нарушений в деятельности директора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рабец Максим :: 12.10.2006 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить