|
|
| Вопрос № 44289 |
Опубликовано 14.04.2009 в 22:46
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель требовать увольнения
По приговору суда человек лишен права занимать должности,связанные с организационно-распорядительными функциями и материальной ответственностью,с 01.09.2008г работает на рабочей должности тестомес ЧУП "Хлебопек" в бригаде с коллективной ответственностью.На данный момент руководство утверждает что он не может работать на этой должности.Насколько это правомочно. Гагарская Мария Владимировна :: Мядель
|
Ключевые слова: законность увольнения |
| Ответов: 1 |
Здравствуйте Мария Владимировна. Материальная ответственность может быть либо индивидуальная либо коллективная. Вторая может вводится только в случаях если невозможно разграничить ответственность отдельных членов коллектива (бригады). Если осужденный по приговору суда лишен права занимать должности, связанные с материальной отвественностью, то в данном случае утверждения руководства являются вполне обоснованными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
alexenium :: 14.04.2009 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
Версия для печати
