|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 40759 |
Опубликовано 23.02.2009 в 14:17
|
 |
| |
как сформулировать причину увольнения
Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, как лучше сформулировать причину увольнения: "в связи с истечением срока трудового контракта" или "по соглашению сторон". В чем разница? Должно ли что-то выплачиваться? (моя мама уже на пенсии, но работает на гос. предприятии. Она собирается увольняться, т.к. 25 марта истекает срок контракта). Заранее спасибо. Антонина :: Минск
|
Ключевые слова: контракты, увольнение, сроки |
| Ответов: 1 |
Антонина, по соглашению сторон увольняются, когда срок контракта еще не истек. Это ст.37 Трудового Кодекса. Истечение срока контракта - самостоятельное основание увольнения, п.2 ст.35 Трудового Кодекса. Выходных пособий при увольнении по этим основаниям не полагается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Оксана Деянкова :: 23.02.2009 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
517 пользователей на сайте 
Версия для печати
