|
|
| Вопрос № 39665 |
Опубликовано 05.02.2009 в 17:52
|
 |
| |
Необходимо ли уведомлять о реорганизации
Наше предприятие реорганизовалось путем присоединения к нему другого предприятия. Это произошло месяц назад. Работников нашего предприятия (около 1,5 тыс.человек) ни о чем не уведомляли, для нас ничего не изменилось и вообще это было сделано как-то быстро, про людей никто не подумал. Нужно ли что-то делать сейчас: вносить записи в трудовые книжки (Предприятие "А" реорганизовано путем присоединения к нему предприятия "В") или не нужно. Ведь сроки-то уведомления людей прошли. С тем предприятием, которое присоединили, все сделали: уведомили людей, взяли согласия и т.д. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: реорганизация предприятия |
| Ответов: 1 |
Объясню образно: если к вам приросла бородавка, то ваше имя же не изменилось. Правда же? Поэтому у предприятия присоединенного к вам изменилась форма существования и у него много что стало похоже на вас и для осуществления этих изменений необходимо провести юридичсекие процедуры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 06.02.2009 в 01:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2009 в 14:04
|
|
| |
Мне необходимо знать, обязательно ли вносить изменения в тр.книжки и уведомлять людей предприятия, к которому присоединили, или может это все же необязательно Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае внесение записи в трудовую книжку необходимо будут внести тем работникам, которые работали на присоединенном предприятии (п.34 Иструкции о ведении трудовых книжек). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 06.02.2009 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
Версия для печати
