Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238225
 Всего ответов: 282491
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение квартира развод прописка договор недвижимость армия иск льготы раздел аренда амнистия контракт декретный отпуск наследство налог компенсация ребенок приватизация кредит суд оформление документов общежитие права раздел имущества пособие зарплата работа жилье документы сроки отпуск долг брак алименты налоги льготный кредит оформление гражданство строительство регистрация ип право распределение молодая семья лицензия продажа молодой специалист выселение имущество отработка очередь беременность оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3789 Опубликовано 13.02.2007 в 01:10

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске 2 г., за это время мой работодатель (ИП) ликвидировался, в результате я была уволена в порядке перевода во вновь созданное ЧТУП без предоставления рабочего места. Должность в трудовой книжке не указана. Подскажите, правомочны ли действия моего нанимателя и в какую организацию мне обратиться для разрешения спора? Спасибо.

Смолич Ульяна Владимировна :: Гомельская обл. г. Речица


  Ответов: 1

Увольнение в порядке перевода возможно только с согласия работника. Т.е. что бы вас уволить наниматель (ИП) должен был получить ваше согласие. Если этого не было, то наниматель должен был уволить вас в связи с прекращением деятельности ИП (и выплатить трехмесячное выходное пособие). Если согласие было, то уволить в порядке перевода могли. Причем второй наниматель обязан оформить все документы о приеме (перевод без предоставления рабочего места в принципе не возможен). В вашем случае вижу два выхода, обжаловать незаконность увольнения (если не было согласия) или требовать второго нанимателя надлежащим образом оформить трудовые отношения. Для решения вопроса можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 13.02.2007 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3789





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
132 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
36 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08
334643 Христофорид...15.07.25 в 13:27
334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы