Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   198 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236756
 Всего ответов: 280993
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы права молодая семья зарплата жилье оформление долг развод компенсация договор контракт оплата ребенок гражданство ип приватизация кредит пособие прописка право отпуск амнистия строительство продажа раздел имущества имущество налоги суд увольнение молодой специалист очередь беременность льготы квартира выселение алименты брак льготный кредит распределение отработка работа наследство лицензия аренда оформление документов иск регистрация налог армия недвижимость сроки общежитие раздел декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3683 Опубликовано 09.02.2007 в 17:35

Если работник устроил на рабочем месте сабантуй с участием половины сотрудников, но акта в тот не было составлено, какие меры можно применить к данным сотрудникам и под что их подогнать?

Ирина ::


  Ответов: 2

Можете затребовать объяснения, но вряд ли кто-то признается. Не продлевайте контракт по истечении его срока (не забудьте уведомить об этом за две недели до увольнения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 09.02.2007 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Ирина! Главное не делать поспешных выводов и не торопится. А Вы, уважаемый Вадим, спуститесь на землю. "Не продлевать контракт с половиной сотрудников" - а кто тогда работать будет!? А ситуация такая. Нет акта - нет нарушения ни законодательства, ни правил внутреннего трудового распорядка. Самое реальное (если Вы уж очень хотите их наказать) - лишите премии. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 10.02.2007 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3683





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
69 ответов
837 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Кирилл Олегович
53 ответов
89 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
36 ответов
1424 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333170Гость09.11.24 в 11:36
333168Фёдоров Нико...08.11.24 в 08:01
333167Светлана Глу...07.11.24 в 21:02
333163Нестерович А...07.11.24 в 09:05
333165Борисюк Влад...07.11.24 в 08:54
333164Глушнева Яна07.11.24 в 08:52
333159Ангелина 06.11.24 в 09:39
333157Музыкина Эве...06.11.24 в 06:10
333156Александр За...05.11.24 в 17:22
333155Валерия 05.11.24 в 13:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы