|
|
| Вопрос № 283533 |
Опубликовано 15.06.2018 в 13:01
|
 |
| |
Могу ли я после выхода из декретного отпуска, просить у работодателя 8-ми часовой рабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я после выхода из декретного отпуска, просить у работодателя 8-ми часовой рабочий день с выходными днями в субботу и воскресенье? Могут ли мне отказать в моей просьбе? До ухода в декретный отпуск, работала кассиром с 12-ти часовым рабочим днем, по графику 2/2. На данный момент мой муж работает по графику 4/4 с дневными и ночными сменами по 12 часов. Живем отдельно и помогать с ребенком некому. При таких графиках работы у нас с мужем просто не будет возможности отводить и/или забирать ребенка из сада. Не оставлять же трёхлетнего ребенка одного дома! Как поступить в такой ситуации, при условии того, что менять место работы я не планирую? Какие документы или справки могут понадобиться для предъявления на работу, для подтверждения рабочего графика мужа? Может ли мой работодатель не продлить со мной трудовые отношения? Малюжиц Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: декрет, график работы, пятидневка |
| Ответов: 1 |
Просить можете, для этого пишется письменное заявление нанимателю с объяснением причины, носящей личный характер, но наниматель вправе отказать. Изменение существенных условий труда по предложению работника происходит с согласия нанимателя. Если наниматель посчитает целесообразным введение Вам нового режима работы, то согласится с Вашим предложением. Если наниматель отказывает, то трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Режим рабочего времени супруга можно подтвердить копией его трудового договора, если там указан данный режим времени, либо справкой от его нанимателя, отражающей этот факт. Справка составляется в свободной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 15.06.2018 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
Версия для печати
