Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Добрый день! С сотрудницей заключён срочный трудовой договор, который продлевали до выхода сотрудницы в отпуск по уходу за ребёнком подписанием доп. соглашения ежегодно (месяц продления - май). В период отпуска по уходу за ребёнком доп. соглашение на продление договора не подписывали. На данный момент она ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре отпуск по уходу за ребёнком заканчивается (ребёнку исполняется 3 года, сотрудница состоит в браке). О своём намерении работать далее Нанимателя не уведомляла. Как и когда можно расторгнуть договор на законных основаниях по инициативе нанимателя? За сколько дней нужно уведомить сотрудника?

Анна :: Минск

Ключевые слова: расторжение, срочный трудовой договор

Похожие вопросы:

Вопрос № 334556: Могу ли я уволиться если работаю по контракту

Вопрос № 334381: Может ли молодой специалист быть переведен с контракта на срочный трудовой договор на место декретницы?

Вопрос № 329321: Имеет ли право наниматель уволить и перевести на срочный трудовой договор из-за обучения в магистратуре?

Вопрос № 321366: Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.

Вопрос № 307065: на какой минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор? И с кем?