|
|
| Вопрос № 331003 |
Опубликовано 07.01.2024 в 12:40
|
 |
| |
Имеет ли право организация не допускать к работе и не увольнять?
Добрый день. Помогите пожалуйста, как нам правильно поступить. Мой муж работает в частной организации продавцом консультантом, 03.01.2024г он пришел на работу, где ему дали дышать в трубку,она показала 0.2 промилле. В этот день его отправили домой. 04,05.01.2024 были выходными у него по графику. 06.01.2024г он вышел на работу, проработав пол дня, директор позвонил и сказал отправить его домой , что до работы его не допускают. Заведующая магазином сказала, что они уволят его после переучета по статье, который должен состояться с 08.01 по 10.01.2024г. До этого времени к работе его не допускают, никаких приказов о том что он не допущен к работе муж не подписывал. Все это только со слов директора, что он не допущен к работе.Также я хотела отдать в организации исполнительный лист о взыскании алиментов на троих несовершеннолетних детей с супруга, но там его не приняли, сказав, что его собираются увольнять, хотя приказа о его увольнении нет. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает организация? Какие меры мы можем предпринять в данной ситуации?? Бобр Надежда :: Мозырь
|
Ключевые слова: правомерность организации, Работа |
| Ответов: 3 |
Фактически ваш супруг совершает прогул, если он без приказа не появляется на работе.
Исполнительный лист в организацию можно было бы направить почтой.
Незаконное увольнение можно оспорить в суде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно уточнять, как это все оформляется.
Если супруг не согласен с решениями нанимателя, мог (может) их обжаловать в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что сам процесс недопуска к работе и отстранения от работя оформляется актом. На осоновании этого акта нанимателем издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответсявенности. Вопрос в том, насколько правильно была проведена сама процедура освидетельствования 03.01.2024 г. Вашему мужу необходимо было сразу же ехать в медучреждение и там сдавать кровь на нанализ, чтобы исключить состояние опьянения (если его реально небыло). Все только на словах. Вашему мужу необходимо выходить на работу, своим присутствием фиксировать сам факт выхода. Как говорится "светиться на камерах", чтобы другие работники его видели. Это необходимо для того, чтобы у нанимателя небыло основания для увольнения за прогул. Факт увольнения по статье можно будет обжаловать в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
Версия для печати
