Вы смешиваете трудовые и гражданско-правовые отношения. Сотрудники не оформляются по договору подряда. И им не положена заработная плата. Соответственно, никакой зарплатной карты быть не может. "Сотрудник" вправе не оформлять никаких карт. Но в таком случае , скорее всего, за перечисление вознаграждения на карту подрядчика будет взиматься комиссия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По первому вопросу- много нюансов, это не формат онлайн-консультации. По второму вопросу: вознаграждение по договору подряда не является заработной платой и может выплачиваться как наличными, так и путем перечисления на карт-счет физлица. Заводить для этого отдельную карту не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новиков Андрей :: 18.09.2023 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Мирослав, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2023 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договору подряда нет работника и работодателя. Есть заказчик и подрядчик. Все условия опредедяются по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить