Непонятно, что мешает этот вопрос решить при окончательном расчете. Уточните у бухгалтера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы сейчас обращатесь в бухгалтерию организации и просите их предварительно посчитать Вам сумму, которую Вы должны будете возместить в кассу организации. Это нужно для того, чтобы Вы сами могли понимать о каких деньгах идет речь. В день увольнения Вы получаете на руки окончательный расчет задолженности, вносите деньги в кассу через приходный кассовый ордер и получаете на руки трудовую книжку с отметками об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 08.09.2023 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, в качестве обязательного условия расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является предварительная договоренность работника и нанимателя. То есть стороны должны договориться о конкретной дате увольнения по данному основанию. При этом наниматель НЕ ВПРАВЕ аннулировать такую договоренность без Вашего согласия, односторонний отказ в увольнении Вас по соглашению сторон будет НЕПРАВОМЕРНЫМ (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда N 2). По поводу возврата суммы аванса - при увольнении работника производится окончательный расчет согласно ст. 77 ТК. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание. При наличии нарушений можно обратиться в инспекцию по труду и в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить