|
|
Вопрос № 329518 |
Опубликовано 04.09.2023 в 15:05
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия санитарной книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Увольнение молодого специалиста |
Ответов: 3 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). При этом на основании ст. 26 и 54 ТК наниматель обязан потребовать от гражданина документы, которые установлены законодательством как необходимые для заключения трудового договора, а гражданин в свою очередь должен такие документы представить. Статьей 26 ТК регламентирован перечень данных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 - 5 и 7 - 9 п. 7 ст. 42, п. 1 - 3, 5 - 8 ст. 44 и п. 2 - 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|