Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   198 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236871
 Всего ответов: 281067
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость молодая семья лицензия зарплата гражданство льготы ип армия документы продажа отработка выселение регистрация сроки декретный отпуск распределение беременность оформление отпуск льготный кредит оплата молодой специалист общежитие оформление документов право раздел налоги договор прописка алименты ребенок компенсация контракт развод жилье приватизация квартира амнистия налог имущество очередь работа долг кредит наследство иск пособие аренда строительство раздел имущества брак суд увольнение права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329518 Опубликовано 04.09.2023 в 15:05

Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия санитарной книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию.

Юлия :: Бобруйск


Ключевые слова: Увольнение молодого специалиста

  Ответов: 3

Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). При этом на основании ст. 26 и 54 ТК наниматель обязан потребовать от гражданина документы, которые установлены законодательством как необходимые для заключения трудового договора, а гражданин в свою очередь должен такие документы представить. Статьей 26 ТК регламентирован перечень данных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК); - принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования; - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта); - поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК); - увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 - 5 и 7 - 9 п. 7 ст. 42, п. 1 - 3, 5 - 8 ст. 44 и п. 2 - 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329517: Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание

Вопрос № 314946: Увольнения молодого специалиста

Вопрос № 273706: Увольнение молодого специалиста

Вопрос № 198466: Увольнение молодого специалиста

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329518





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
53 ответов
841 благодарностей
2. Кирилл Олегович
43 ответов
92 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1428 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1147 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333283Дарья24.11.24 в 08:26
333284Стасюк Серге...24.11.24 в 07:50
333285Екатерина 24.11.24 в 07:50
333279Кристина23.11.24 в 07:31
333277Скрунда Ольга22.11.24 в 19:01
333270Каленкевич В...22.11.24 в 17:17
333272Иван22.11.24 в 10:05
333268Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333269Тимахова Нат...21.11.24 в 11:34
333263Кошень Юлия 21.11.24 в 05:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы