|
|
| Вопрос № 240306 |
Опубликовано 03.10.2015 в 21:45
|
 |
| |
Могу ли я рассчитывать на предоставление трудового отпуска перед декретом не отработав 6 месяцев
Здравствуйте! Помогите разобраться с одними вопросом. Я работаю с 3.08.15 по распределению в мед.учреждении, в декретный отпуск мне выходить с 1.11.15 , могу ли я рассчитывать на предоставление мне трудового отпуска перед декретным исходя из статьи 166 ТК РБ .СПАСИБО Антонова Анна :: Гомель
|
Ключевые слова: декрет., Трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Иными словами, между датой начала отпуска и датой приема работника на работу должно пройти не менее 6 календарных месяцев. Однако из этого общего правила исключения, когда трудовой отпуск может предоставляться и ранее 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения шести 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника – женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 2 ст. 166 ТК). Таким образом, если Вы выразили свое желание в письменном виде о предоставлении Вам трудового отпуска как беременной женщине, то наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск полностью независимо от времени, отработанного Вами у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
274 пользователя на сайте 
Версия для печати
