|
|
| Вопрос № 328525 |
Опубликовано 06.07.2023 в 07:27
|
 |
| |
Могу ли находясь под статусом сироты отказаться от отработки, как я могу это сделать
Здравствуйте, я сирота, в этом году закончила университет, сейчас у меня отработка 2 года, меня не устраивают условия труда, что приходится делать не свою работу + маленькая заработная плата, хотела бы отказаться от отработки и получить свободный диплом, насколько мне известно сироты освобождаются от возмещение средств за обучение. Скажите пожалуйста, что мне для этого нужно, в университете сказали, что мне нужно сначала один раз перераспределиться а только потом я смогу получить свободный диплом, так ли это ? - :: -
|
Ключевые слова: отработка, Сироты, распределение |
| Ответов: 3 |
Зря не верите. Правильно сказали.
Освобождаются от возмещения средств выпускники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.07.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Освобождаются от возмещения средств выпускники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2023 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. Кроме того, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены тр. договором и должн. инструкцией. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2023 в 05:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2023 в 17:08
|
|
| |
А если на момент начала отработки уже исполнилось 23 года, хотя при выпуске из ВУЗа все ещё было 22 и являлся сиротой.В этом случае, статус сироты теряется и при отказе отрабатывать должен буду возместить средства затраченные на моё обучение? Спасибо Бордиловский Павел :: Чаусы
|
| Ответов: 2 |
Павел, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и названным Положением. Кроме того, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены тр. договором и должн. инструкцией. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2023 в 05:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Освобождаются от возмещения средств выпускники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
Версия для печати
